公司绩效考核公式为：绩效=（基础分20分+工作量40分+营业收入40分)*系数。如何将不同工作量按40标准核算

热心网友：即然已经有了统一的考核公式，明确工作量权重为40分，那么其他所有部门的工作量权重分就要统一计算，再制定另外的工式只能是给人资部制造工作量，而且也不一定能有这样的公式。原部门满分是200分的，现定为40分，满分是80分、50分的也一样，工作量考核部分权重满分全部确定为40分。让各部门全部重新打分，你直接拿来引用就可以了。或者把已考核完的分数你按比例计算下就好（40*实际得分/权重分）。比如满分300，他得200，那就是40*200/300=26.67分，如满分100，他得80，就是40*80/100=32.00分。

热心网友：

如果真的有这样的感觉，那就试着换一份工作看看吧，

一分付出一分收获