我面试通过了一家新能源汽车公司的法务岗,但是这家公司以前一直都没有法务这个岗位,这家公司09年成立
我面试通过了一家新能源汽车公司的法务岗,但是这家公司以前一直都没有法务这个岗位,这家公司09年成立热心网友:1,一、首先是合同主体,查看对方的营业执照副本(加盖对方红章),看年审情
热心网友:1,一、首先是合同主体,查看对方的营业执照副本(加盖对方红章),看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核,看对方是否具备履行合同的资质,如设计资质等;三、了解对方过往履行合同的情况,是否具有违约或者诉讼的发生;四、对方资信情况,即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况,是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰,是否存在约定不明的情况;七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定,如有的公司财务与档案必须留一份原件,会计师事务所也需一份原件,则合同份数至少四份(对方还得有一份)十一、不同的合同还有很多啦,这得看是什么合同2.,具备的素质一、明确法务的定位,是服务与监督,法务不是业务部门,不能创造利润,所以最重要的是服务于业务部门,当然自身的价值也需体现,即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要,相反,我认为灵活性更重要,是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行,而是告诉他们:怎样才行。也就是变通解决问题的能力三、作为法务,必须熟知公司的业务,了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要,法务需要对外协商谈判,对内,跟各个部门打交道会很头疼,因为大家的观点总是不一致的,所以需要良好的沟通能力,协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性,因为有时候事情很急,没有充足的时间,所以需要当即给出意见,这就见水平了,需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言—逻辑分析能力六、文字能力:做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书,所以文字能力很重要3,一、会问你过往的经验,这是人家最看重的,所以你需要根据面试公司的业务,编也要编出相关的经验二、当你与业务部门人员的观点不一致,如何解决?先陈以利害,力争说服,实在不行约上各自领到开会决定三、会根据他们公司的业务问你具体的问题,这没法预知四、最后会问你有什么问题,不要说“无”,一定要问几个问题,如法务在公司的组织架构是怎么样的?公司的项目都有哪些?社保公积金怎么上等等
###热心网友:你好!太少了,最少8000以上还要各种补贴,以前别的公司法务这边都是外包给律师事务所的,工作的话是不是很多,主要是都是经济纠纷。多注意点这方面的信息就可以了仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
###热心网友:你不懂,他们也不懂,你有什么好怕的,作为一个跷跷板把
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