什么样的公司才算是好公司？

问题描述：什么样的公司才算是好公司？

领域专家：

每个人心中对好公司的定义标准是各不相同的，不过，站在职场员工的角度，有一些共同点，雷哥认为却是好公司不可或缺的，包括：

第一，薪酬待遇好。员工的薪酬待遇好，是好公司最核心的评判标准。离开这一条，其他的标准都是忽悠人！一个企业，只会谈理想、谈愿景、谈奉献、谈未来，却不谈薪资、不谈福利，就是变相耍流氓！员工的薪酬待遇好，是好公司的先决条件，缺了这一条，根本谈不上是好公司。

例如：华为公司的狼性企业文化，虽被有的人诟病，但是由于其丰厚的薪资待遇，求职者趋之若鹜，在大多数人的眼中，华为公司就是一个好公司。另外，海底捞的老板张勇有一句名言：“谈钱是对员工最好的尊重！”只有薪资待遇好，工作时间长、工作强度大、管理严格等等问题和矛盾，才会在薪资待遇好的缓冲下，得以弱化。

第二，以人为本化。现在的公司，随便哪一家都会说自己以人为本，但实际上，真正能够做到以人为本的公司，确实不多。好的公司，对内关爱员工，以员工满意为导向，对外关注用户，以用户满意为根本，这样的公司，才是一个真正以人为本的公司，才是一个真正有企业文化的公司。

例如：刚刚上市的海底捞，始终坚持以人为本的原则，打造出了服务行业的最高标杆。要知道海底捞在对待客户和对待员工上，都是体现以人为本的原则。海底捞对员工的照顾体现在各方面，更体现在员工获得的授权上，只有充分相信员工的企业，才会得到员工的认同，才是真正的以人为本。

第三，发展前景佳。好公司不是一时的好公司，昙花一现的公司，称不上是好公司，只有在行业内，能够具备自我革新意识，不断进化、不断壮大的公司，才是好公司。站在员工的角度，真的希望公司能够长长久久，这样，员工也才能获得长长久久的生活保障，只有发展前景好，能够保持可持续发展的公司，才是好公司，那种竭泽而渔、或烟花一现的公司，都称不上是好公司。

第四，经营制度化。好公司，是靠机制约束来自动良性运行。那些经营管理随意、全凭老板个人意愿的公司，很难长久保持盛势。换句话说，好公司的经营管理，靠的是集体的力量和制度的保障，而绝非是靠个人的臆测和决断来保障的。最典型的例子，就是日本的很多大型企业，在公司发展壮大的过程中，通过不断强化管理机制的作用，才保障了企业的不断壮大发展。

好企业的标准千千万，以上几点只是个人的粗浅总结，希望能给大家启迪，您有什么好的观点，欢迎评论区点评，谢谢！

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领域专家：什么样的公司算是好公司，一千个人都会有一千个说法，对于文武阁来说好公司的标准是这几种。

这个是很难判断的，就算企业的老总也不能判断一个公司能够发展多久，但是也是有指标来判断。

可以从公司市场和规模来看，如果你们公司在一个行业市场都没有那那就赚不到钱，对员工来说不是好的消息。

我们在找工作一定要找适合自己的公司，适合自己的的公司，不管是工作性质还是你个人性格、能力方面，越是切合工作越是能发展的好。

那些猎头公司就是这样的一个性质，他们猎到的人才会适合哪个工作岗位，这个对于个人和公司的发展都是好的。

这一条很重要，也是最实际的一条，能够用钱解决的事情，都不叫事情，可是悄悄现在好多领导就自己给自己找事。

谈钱可以帮助领导解决管理问题，员工加班的问题，那样领导就会有精力去做其他的事情，也会赢得员工的尊重。

梦想还是要有的，但是要少谈，什么都不吭付出你还想员工去帮你实现梦想怎么可能？

你有遇到过好公司吗？

END

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领域专家：谢谢邀请。本人认识浅薄，视角有限，自以为好的公司仅如以下:

1.守法经营，有企业良心。

2.在同行业中有其优势和地位。

3.有长期凝炼、社会认可的企业文化。

4.有一批精干的核心团队。企业运作高效、和谐。

5.以人为本，人尽其才，员工有归宿感。

6.企业法人敏锐、低调、实在，素养高。