大公司好还是小公司好？

问题描述：大公司好还是小公司好？大家愿意选择大公司工作，还是小公司呢？

领域专家：1、工作7年，大公司小公司都呆过，现在再让我选择，我不会看公司大小。

只会看行业、老板格局、直属领导是否对行业有自己的独特看法，以及他是否可以懂我。

2、小公司得到锻炼多，原因是你可能一个人成为一支队伍。

第一，什么都做，从后端到前端

第二，什么人都能接触，从前线销售到后端客服的人，你都要打交道

第三，协作效率更高，小公司没什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味重，协作效率嘴上一说恨不得立刻配合，不需要邮件抄送，甚至等着好久还没配合

第四，领导一定会给你自学的时间以及能够承担你的试错成本，反正招聘一个也慢还贵，你要乐意试试，何乐而不为，培养一个老员工收益比招聘是高出很多的

第五，老员工喜欢带你，不怎么藏着掖着，你多干点，他能轻松点

第六，你如果搞点私活，公司就算知道了，也不会责怪你太多，反正正事儿别耽误了，公司机密别泄露了就行，但是大公司，有专门的人盯着你是否更新简历了，是否干别的跟工作有关的了，你干嘛都受限制。

3、大公司更加体系化、系统化，对你的职业化素养训练很有帮助。

第一，你会在认知层面得到升级，因为经常能收到集团总裁、副总裁的各种报告、祝福、发言稿，大人物的思考逻辑是不一样的。

第二，你会打通很多过去不成系统的内容。比如公司的价值链，不同的业务部门，不同的产品线，在公司中的地位是什么，彼此如何相互对外协作和对内竞争抢夺资源，高层对于中层的晋升是如何考虑的，更侧重于什么，部门的合并和拆分考虑因素有哪些，为什么不同年限有不同的调整。

第三，必须靠协作才能推进工作，所以你以前的单兵作战方法怎么也用不起来，这就必须加强沟通能力、协作能力、销售自己的能力，让事情进展更顺利。

第四，规范性加强，大公司对任何文件、图、字体都有要求，以前可以很随意，但是大公司要步步谨慎。

我是5年运营经理，7年职场人，经历过国企、电商公司、上市公司、创业公司的洗礼，如果你有职场困惑，欢迎向@筝小钱 提问。

领域专家：初入职场进大公司好。

小公司的想跳到大公司比较难，而大公司的想跳到小公司易如反掌。了解篮球的的朋友肯定知道CBA和NBA，CBA的MVP易建联、周琦，易建联能打个替补，周琦只能去发展联盟，而NBA随便来一个淘汰的选手，在CBA里便能叱诧风云。这就是大公司和小公司的区别！

NBA的淘汰选手到CBA都是绝顶高手。

刚毕业就去小公司，竞争压力小，没有竞争就没有进步，让你停步不前，去一个高手如云的公司，会逼着你进步。更别说大企业的福利和制度完善，自身利益能够得到充分保障。小企业说加班就加班，还没有加班费，管理混乱。

即便你在一个小公司做到了管理层，你去大公司也不一定要你。因为在小公司你经手的项目只有三五十万，可是大公司的项目至少是几百万，甚至上千万上亿元，这跟你以前做的完全不是一个量级，你如何能管理？作为企业怎么可能要你？但是大公司跳到小公司就刚好相反。

我有个师哥，毕业去了一家行业第一的公司，呆了几年跳槽到另一家稍差的公司，薪资待遇上升百分之三四十。

CBA的MVP到NBA只能在火箭对的发展联盟打球。

千万不要说什么宁做鸡头不做凤尾，就像CBA和NBA一样，大企业你起码是个凤尾，但是小企业你能保证自己做的了鸡头吗？说不定也只是个鸡尾，甚至等你千辛万苦爬到鸡头，忽发现这还不如凤尾呢！

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领域专家：很显然的一个问题，肯定是大公司好！原因如下：

第一、大公司制度流程完善

大公司的制度流程完善，工作职责划分清楚，工作一起来容易上手，而且处理事情会很顺畅，很少出现推诿扯皮的事情。

第二、大公司的福利待遇完善

大公司有雄厚的实力，很注重企业文化的建设，会更加考虑员工的切身利益。大公司也更加地遵守国家的法律法规制度，至少在员工福利待遇方面不会去钻制度的空子。大公司除了五险一金之外，可能还有企业年金、车补、房补、商业保险等等。

第三、大公司更注重人才的培养

大公司会有很完善的培训计划，公司会制定公司级的培训计划，各个部门也会根据需求制定部门的需求。在年度预算中，公司都是会拿出一笔资金用于员工的培训。不仅仅是有完善的内部培训制度，而且会邀请外面第三方的专家进行培训。大公司的晋升渠道通常都会分为技术和管理两个方面，让适合的人走适合的路。在小公司可能也很锻炼人，但在小公司只有极为优秀的人才能拼杀出来，而大公司可以批量化培养人才。

第四、大公司的平台更高

大公司就意味着接触的客户群体也是顶尖的，自然大公司人的眼界也就不一样，能够接收到最新的行业资讯和技术更新，对于提高自己的职业素养是很有帮助的。

图片：均来自网络

以上均属个人观点，不喜勿喷，欢迎讨论！

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领域专家：你好，如果让我选，大几率我会认为大公司好。作为一个普通的职场人，如果不借势公司企业的平台，我们很难单纯靠自己的能力获得异于常人的突破。

如果我们能找到一个可以为我们提供个人发展所需资源的公司或企业，我觉得大几率还是大公司。

理由很简单：

1

作为普通人，人脉、资源、平台都是我们稀缺的，从这几个方面来说，我们在大公司获得这些因素的几率更大。不是说小公司没有，只是大公司容易集聚更多更好的人脉和资源，当然，公司本身的平台已经很好。

2

相较于小公司，大公司无论是管理系统，还是培训系统，都会更加完善和成熟些。进入小公司，系统不完善，很多东西你待在小公司可能一辈子都不会接触到。

此外，在大公司我们有更多的可能结识到行业最优秀的人。都说GE是职业经理人的摇篮，不仅因为它能给你提供能力提升的机会，还因为这个顶尖的平台会给你带来名声、人脉和资源。

3

通常大公司都会有自己的内部高潜能人才库，公司会更加关注这些人的发现，并且通常会给予更多的机会，或者更多的资源。更重要的是针对表现好的，给予晋升快车道。在小公司，通常是没有的。

这也是为什么很多人工作三五年，甚至七八年都还是个基层员工，而有的人工作三五年已经是中层管理者了。

总结一下

总得来说，大公司一般来说，平台更大一些，除了能给予不错的薪资、完善的培训和足够的发展机会外，还能给你带来优秀的人脉和良好的名声，还有快速的晋升通道。

领域专家：很显然，大公司和小公司都各有优缺点，并不能说是大公司好还是小公司好。

大公司的好处

大公司有很多显而易见的好处，包括平台和资源、薪资和福利、晋升与跳槽等；

平台和资源：大公司无疑有更好的起点和平台，同时他们拥有丰富的资源，能让你在起步阶段就处于一定的优势地位。比如，央企五百强和华为等类似的公司，在里头的资源是你在小公司完全接触不到的，整个人的视野和格局自然会有更好地提升。

薪资和福利：总而而言，大公司的薪资和福利待遇是相对优越的，除了较高的工资水平外，还有完善的公司福利体系，五险一金就不用说了，那是标配，还有其他的各种福利以及企业年金等等。我有个朋友在央企，而且是保险行业，所以他们的其中一个福利就是，所有医疗费用和项目，统统全部报销，百分百哦。

晋升与跳槽：有部分优秀的公司是有着完善的培训体系和晋升机制的，你在里头可以得到充分的发展和提升，另外，就算是跳槽，有大公司的背书和光环，在人才市场上也会更为抢手，同样有利于你后期进一步的职业发展。

大公司的弊端：

大公司可能的不足在于，因为规模过大，分工过细，你进去只是一个螺丝钉的角色，无法纵览全局，能力很可能不能得到充分的发挥和利用，而且在晋升机制方面也可能没法真正有效落实；同时，整个体制可能相对会僵化些，行政、官僚等现象会更为严重。

尤其要注意的是，不能进入边缘化部门或岗位，否则，很可能不利于将来的长远发展。

小公司的弊端：

小公司的弊端刚好就是大公司的优势。

平台和资源：公司平台小，资源和资金缺乏，很多事情你没法很好地开展，而且所接触的人脉、资源和平台，都是没法和大公司相比的。

薪资和福利：大多数小公司本身就实力有限，所以，薪资和福利一般也会相对较低，除了基本工资较低外，有部分甚至连基本的五险一金都没有着落。比如，我另一个朋友，之前去应聘某民营企业，结果没有住房公积金，最奇葩的是，连工资发放都要他自己去找发票报销。

风险：我们国家中小企业平均寿命可能就那么三五年，指不定哪天他就倒闭了，所以工作的稳定性较差，风险较高。

小公司的好处：

小公司的好处在于，整个体制机制非常灵活，同时你在里面可以发挥“多面手”功能，全方位提升和锻炼，对自己能力的全方位要求比较高，同时，有机会得以运作公司的全流程。另外，如果这个公司发展壮大了，指不定你就成元老了，然后就走上人生巅峰了。（当然，这种可能性不大）

怎么选择呢？

个人认为，如果是刚毕业的应届生，还是去一些优秀的大公司，在里头提升基本的职业素养，充分了解现代化公司的管理机制和运营流程，后面在公司进一步发展，或者考虑跳槽到成长型的优秀中小公司。

但是，进大公司也应当尽可能进入他们的核心或主导部门——创造价值和利润的，不要进入边缘性部门和边缘性岗位，那样的话成长空间会相对有限。

一般不建议进入规模太小的公司，当然，如果你不差钱，又想折腾拼搏，而且公司和老板真的都很厉害，我也不会阻拦你的。

以上，

希望对你有所启发和帮助。

我是冯老师，专注于青年人才职业发展，

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领域专家：大公司一般是个人工作的第一站或者最后一站，这跟大公司建树的口碑以及行业地位不可分割。

大公司的优点主要在于以下几个方面：

01．大公司的工作流程相比小公司较为规范透明以及成体系化，比如新员工的培训、薪资调节机制、晋升渠道等等。对于没有工作经验的应届毕业生而言，选择合适的大公司，可以较为顺利地完成从学生到职场的过渡。

02. 大公司对于不合理的分配机制，可以利用集团优势进行调节。我们所熟知的纺织出口行业为例，出口业务员几个人就可以完成一年几百万的净利润，而为其配合的下属工厂有可能500多人才勉强完成相似的利润额。这时，大公司会站在行业的顶层设计考虑，对出口业务部以及配合的工厂进行利润分配调节，以此来实现行业健康发展。如果你在大公司，长期感受行业整体运转的机制，对于日后操纵更大的项目有着至关重要的影响。

03.很多人对于大公司的刻板印象是：稳定，觉得在大公司就是一颗螺丝钉，很难晋升。其实，这是非常片面的。如今，很多的大公司开始实行轮岗制，让员工可以接触更多、更全面的行业信息。如出口企业的综合部，也叫做后勤部，业务与管理岗位可以实现零对接，这得益于大公司对于发展的长远考虑，干部考核能上能下，管理者精通业务操作流程，业务亦能懂管理的难点。

大公司的缺点其实不在于“稳定”，因为大公司也是小的部门组成，“大”和“小”只是相对的概念。大公司的主要劣势在于个人的影响过小，哪怕你有非常出色地能力，你都得按照规定的流程办事，也就是规范操作。个人的思想会被束缚住，对于能力特别出众的人而言，施展的拳脚过小，显得太过“官僚化”与“体制化”。

这时，小公司的优势就会凸显出来。对于小公司而言，“机会”就多了。小公司的岗位可塑性强于大公司，能力出众者，甚至可以站在公司的顶层设计流程，甚至成为小公司的掌舵者。

小公司的另外一个优势在于“可能性”。如果是增长型的团队，发展后劲不容小视，甚至能实现“弯道超越”，超过行业大公司。

小公司的弊端在于员工所能接触的极限就是老板思维的天花板，所以，跟对老板很重要。其他的劣势，如体法规范性不足，运转流程不成熟，资源有限，员工接触的事务过于杂乱，难以形成有限的体系等等。

最后，无论是大公司还是小公司，认准行业趋势很重要，其次离不开个人的努力。

领域专家：在现代社会，大多数人都是需要一份工作来养家糊口的，因此对于平台的选择就显得十分重要，有人就说了，千万不要去小公司上班。那么小公司和大公司相比，到底去哪里才更有利于我们自身的发展呢？

其实大公司也不一定比小公司好，这还得具体问题具体分析，根据自身的社会阅历自己能力来选择平台是最为关键的。

现在很多年轻人都是刚步入社会就面临着找工作，但由于自身的社会阅历和工作能力还没有完全发掘，所以在工作业务上与老员工相比还是有一定差距的，而大企业为了培养人才往往会有足够的岗位供年轻人去开发潜力，但小企业则不一样，因为大多数小企业都是处于奋斗阶段，它们迫切的需要对各项业务都很熟练的人才加入，这样才能更好的发展壮大。

还有就是福利待遇方面，大公司的福利待遇方面一般要优于小公司，尤其是在节假日方面，很多大公司都是根据国家的相关规定来放假的，而小公司很多时候为了自身发展的需要，员工们不得不经常加班，所以工作起来也自然会更累一点。

但是在小公司上班也有自身的优势，比如职务晋升，因为小公司人相对来说较少，所以只要你工作努力踏实，取得了不错的成绩，一般都会得到晋升，而大公司除了业绩外，还需要靠一定的人际关系；又比如工资待遇方面，小企业对于业绩越好的员工，奖励也会相应的提高，而大企业就有点类似于吃大锅饭的状态，干好干差都差不多，相信很多在国有大型企业带过的朋友都有一定的体会。

所以不一定小公司就不如大公司，这还得靠自身的能力、自身需求来判断。无论如何，只有能够满足自身职业需要的公司才能算是好公司，这也是为什么有的人愿意去大公司，而有的人愿意脱离大公司到一些小公司去工作。

领域专家：在回答这个问题之前，首先建议题主一定要想清楚：

在你漫长的职业生涯里，你想要的是什么？

然后我们来分析下大公司和小公司的优缺点

大公司

优点：

1.制度：正规；

2.待遇：福利待遇比较有保障；

3.见识：行业龙头公司可以学到小公司见识不到的东西；

4.资源：大公司对应的是大视野，大公司的资源非常丰富，你也能见到这个行业里面各种各样的牛人

5.名声：名企光环，有利于在这个行业镀金

缺点：

1.流程太复杂，做事的机动灵活性太差，随便什么事情都要请求批准；

2.升职空间有限，大公司因为很大程度上是靠流程在驱动公司运转，换句话说随便换个人公司照样正常运作，因此你对公司的重要性就没那么强，那么相对应的就是你的升职空间有限；

3.学习方面：在大公司你只负责所有分工中的一小部分，所以很多东西你是没机会接触到的。而你负责的这一小部分工作很可能在人才市场中并不吃香，也就是你离开了这家所谓的大公司出去找工作，很可能会没人要；

小公司

优点：

1.发展空间巨大，因为是初创公司，你就是元老，元老能发展到什么职位呢？自己想象下；

2.灵活：做事没有太多规矩，能为公司带来效益的员工都是好员工。自由程度更高

3.学习方面：能学到的东西更多，小公司有可能很多方面都需要你一个人来做，有可能你需要兼任运营、策划、文案甚至客服，这对一个人的成长来说更有帮助；

缺点：

1.福利待遇没保障：小公司经不起大风大浪，很可能当月发不出工资，很多时候你要靠墙上的饼过活；

2.与创始人的眼界和能力相关太大，创始人如果没有格局，这家公司很大程度上不会有发展；

首先你一定要选对行业，千万别在一个夕阳行业里面去纠结我应该去大公司还是小公司；

综上所述，加上对于自己的思考：你想要的是什么？

你一定有自己的职业目标，你希望过安定点的生活，还是希望更有发展更有盼头的生活。根据目标来去寻找自己应该要去寻找哪条路，我想答案已经出来了

最后一句建议：选择小公司的时候要记住选对老板跟对人，没有格局斤斤计较的老板只会给你画饼，不值得为其效力

领域专家：

每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司，大小公司是有差别的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别

一、大公司与小公司的发展速度不同

大公司的发展速度相对较慢，因为制度方面的约束，每个人负责的工作都是具体的、被细分的，只要做好自己的本职工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才济济，大家都想往上升，管理岗位又有限，所以升职很慢。而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。

二、大公司与小公司做人事、做事的不同

大公司的等级机制比较严格，很多员工可能几个月都见不到领导，但是小公司就不同了，小公司可以随时与老板进行沟通，甚至有观点不一致的时候，还可以争个面红耳赤，只要你努力认真负责，把事情做好就可以，小公司都是以结果为导向的。再说回大公司，大公司里面的资源虽然很多，但是很多资源你都不能够利用，想要调动资源，这就需要你搞好职场人际关系了。

三、大公司与小公司的工资水平不同

大公司的影响力可想而知，小公司是不能与之相比的，所以在工资的水平上就是有很大的差距的，大公司的规模大，员工数量多，发工资也是按照公司的规章制度走的，所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的话，可能一年了、也领不到多少钱，但是如果行情好，涨工资也是没有问题的，年底奖金就更不用说了。

大公司与小公司各有各的优缺点，无论选择哪个公司，都需要一段时间去适应，无论在哪个公司，都要把握好机会，才能让自己的职场路越走越顺。

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领域专家：虽然我还没有正式毕业，但大公司小公司都实习过，包括事业单位，私企之类的。下面我来说说我的看法。

首先要明确的一点是：公司的大小不单纯是指规模。我曾经去过一些所谓的大公司，不可否认办公环境、制度、福利政策都很好，但顶不住他的骗子本质。

对于正规的大公司，办公面积很大，办公环境不错，各项制度完善，福利政策优越，像加班制度之类的也比较完善。

而在其中上班的话，大公司的职位划分更为明确，专人专职，各司其职，他们秉信的是让专业的人做专业的事儿。所以对于员工的要求是专一而精湛，当然是特定于某一点的。很多时候，你只需要专注地做好你自己的事和团队的事。换而言之，也就是大公司对于员工的专业性要求很高。但前提你也得是复合型人才，否则根本进不去，在复核的基础上精于某一方面。

下面说一下小公司，小公司由于规模比较小，或者创业初期，持有者想到的第一件事是节约成本，所以这就导致了办公环境比较差，甚至是办公条件比较差，这就包括一些硬件条件。而且与大公司相比很多制度不完善，比如加班时间没有限制，加班费也没有固定的。

而最重要的是员工的工作方面有本质的差别,同样是为了节约成本，小公司老板往往希望你能够身兼多职，事务比较庞杂，权责分化不明。但这样的环境也有一个好处，就是你可以更多的得到锻炼，熟悉每个岗位，从而快速做好自己的职业定位，而且在其中，可能可以锻炼到你的各项技能，还有就是小公司的阶级分化不明，派系斗争不是很复杂，如果再遇到一个比较有潜力的创业型公司，你能坚持下去的话，说不定就是元老级别的了，当然这要靠你的火眼金睛和运气。

总而言之，大小公司各有其优势和劣势，就看你更注重个人的锻炼还是福利待遇，而对于加班的问题，加班不可逃避。现在，每个公司都需要加班，甚至很多是义务加班。如果让我选，我会更愿意去选有潜力的创业型公司，也希望大家在找工作的时候能够一帆风顺，祝大家都能找到合适的工作。