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关于结构化面试,下列说法正确的是( )。

来源:新能源网
时间:2024-08-17 12:01:39
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关于结构化面试,下列说法正确的是( )。【专家解说】:【答案】A、B、D
【答案解析】结构化面试是指在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试进程,

【专家解说】:【答案】A、B、D 【答案解析】结构化面试是指在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试进程,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是:对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。其缺点是:谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。非结构化面试无固定的模式,事先无需作太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表议论、抒发感情。需要面试考官有丰富的知识和经验,掌握灵活的谈话技巧,否则很容易使面谈失败。同时,由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是:灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息。其缺点是:这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差。C、E两项是对非结构化面试的描述。