关于石油系统的安全演讲稿

【专家解说】：HSE管理体系有效运行离不开企业安全文化建设。1深厚的中国文化内涵 文化从广义上来说，是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。也指中国古代国家所称的文治和教化的总和。南齐王融《曲水诗序》:“设神理以景俗，敷文化以柔远”的总和。 中国传统文化的范畴，也包括人文及文明两个概念。 人文，指人类社会的各种文化现象。语出《易贲》:“文明以，止，人文也。关乎天文，以察时变;观乎人文，以化成天下。”文明，犹言文化。如:物质文明，精神文明，指人类社会进步的状态，与“野蛮”相对。中国传统文化是天、地、人结合的产物。 1.1历史悠久的石油文化 早在一千多年前的北宋中期，我国著名的政治活动家，多才多艺的大学者，杰出的科学家沈括(1031-1095)，在其负有盛名的《梦溪笔谈》中，第一次使用“石油”一词，并且记录和叙述了石油的名称、产地、开采、利用及其性能，说明可以用石油碳墨代替松烟制墨，对推动中国古文字和书法的应用发展，起到了积极作用。 1.2新中国的石油文化精神 47年前，以铁人王进喜为代表的几万石油大军，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”献身精神，以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的英雄气概，发奋图强、艰苦创业，仅用三年时间的高速度、高水平地拿下了大庆油田，一举甩掉了中国贫油国的帽子。在建设大油田的同时，中国的石油人培育出了具有丰富内涵的大庆精神，即“为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、‘三老四严’的求实精神，胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”在一代伟人毛泽东主席的倡导下，“工业学大庆”的口号曾在共和国成长的历史上发挥过特殊的作用。 “爱国、创业、求实、奉献”,这是铁人时代社会的主流价值取向，每句话，每个字，对大多数中国人来说，都有共同的理解，共同的感情和共同的文化修养基础。那是一代人的美好记忆，一个时代的特定文化氛围。和雷锋精神一样，大庆精神、铁人精神也已经熔铸为中华民族精神财富的主要组成部分，也应该是现代石油文化的基石。 中国石油集团领导人强调，在新的历史条件下，一定要坚持爱国主义精神，践行“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，为国分忧，为民族争气，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，为保证国家能源安全多做贡献;一定要坚持艰苦创业的精神，抢抓机遇、迎难而上、顽强拼搏、开拓创新，努力实现可持续发展;一定要坚持科学求实精神，诚实守信、精益求精，倡导为工作负责一辈子，永葆岗位责任心的工作态度，着力打造高素质的石油员工队伍;一定要坚持爱岗、敬业、埋头苦干、自觉奉献的精神，贡献国家、回报社会、造福人民、构建和谐，忠实履行的三大责任。 这种精神，无不体现着深厚的中国文化传统，中华民族的伟大精神和美德。在政治经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的大环境下，在改革开放近三十年的今天，在中国石油天然气股份有限公司提出健康、安全、环境，(HSE)的同时，“健康、安全、环境”的企业理念日益深入每一位石油人的心中的大环境氛围之下，考虑HSE的文化内涵，对于HSE理论、管理、制度、机制、技术创新，有着深厚的精神和物质内涵和体现着社会主义的“人文”关怀。对于提高企业文化，企业精神与价值观念是大有益处的。 2走文化衔接和效益迭加的知识经济之路 石油，是国际工业、交通、航天、农牧业等领域以及国民经济的启动能源，是重要的战略资源，石油，这条流动着的“黑金”，牵动着世界经济的发展脉搏。对国家而言，石油储备的多少，决定着其在危机来临时抗风险能力的大小和应变能力。 在我国全面参与经济全球一体化的同时，推动了工业化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势下，贯彻科学发展观，核心是“以人为本”，基本要求是全面协调可持续，而根本方法是统筹兼顾。 我国石油行业提出HSE管理体系，是积极引入国际大公司先进的安全管理理念和方法，提升企业安全管理水平，建设安全、环境、健康一体化管理体系，构建社会主义和谐文化企业，这是一个全新的命题，更是一个前所未有的机遇，任重而道远。我们要以创新的思维，创新的激情，灵活多样的文化表现形式，积极探索构建社会主义文化、和谐文化的途径和方法，努力加快和谐文化企业建设的步伐。 2.1和谐文化与企业管理 “和谐”是中国传统文化的重要表现形式，“和”、“和为贵”是中国文化思想的主导思维方式之一，充满着深重的文化意识形态。 “和谐”既是一种伦理道德，也应是企业一项重要的管理准则。以“和谐管理”为指导思想，建设优秀的企业文化，在企业内部形成一种人际关系的融洽，团结友爱，、精诚合作、积极进取的人文环境，不仅是构建和谐企业的主要途径和标志，也是创建和谐企业的基石和保障，“和谐”应以各种文化表现形式为支撑。 2.2建立以人为本的健康发展之路 健康，其含义应为主观和客观两个载体。主观即为企业中的员工，客观是企业。人的健康安全和适应环境，应是主体。HSE所含的健康，应为员工的健康，以及健康的环境氛围。一代伟人毛泽东曾经说过，人是创造世界历史的动力。世界上只要有了人，什么人间奇迹都能创造出来。人是为企业和社会服务的载体。如今构建社会主义和谐企业，是指企业内部各个系统，各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进，稳定有序的状态下。他体现员工自身的和谐，人与岗位之间的和谐，人与人之间的和谐，人与制度的和谐，人与环境的和谐。要达到健康发展之路，应该加强以下几方面的工作。 2.2.1要大力加强企业精神文化建设 精神文化建设的根本，就是要着力营造尊重人、理解人、关心人，爱护人的良好氛围。营造鼓励人干事，支持人干事且干成事的工作环境。 通过和谐的企业文化潜移默化的作用，以良好的、健康的企业文化氛围，使企业员工形成正确的价值观，先进的文化理念，富有时代感的企业精神和与时俱进的行为导向。 2.2.2群众利益为根本 要把维护员工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，切实加强企业的民主管理和民主监督，建立长期、公开、有效的信息交流通道，维护员工的合法利益。 2.2.3以孔子的道德观构建企业管理制度 在企业管理制度的设计中，要以内在融合的文化理念来界定内部关系，把具有中国深厚传统文化的“和为贵”、“以人为本”，以及孔子的道德观，作为企业管理制度构建的基本原则。把每个员工当作一个平等的利益主体，深厚的文化载体，尊重其个性和人格，树立荣辱观念，通过优势组合，尽量使每个人都能自觉地去做最精、最好的事。同时要重视个体和主体人群的文化素养个，承认差异、包容不同，理性地对待企业内部的矛盾和冲突，以柔性化、人文化的管理手段处理企业内部的非对抗性矛盾。 坚持以人为本的管理理念，注意“人”的观念、态度、品行、道德、修养等因素对企业的影响，使企业文化植根于员工群体中，进一步提高企业文化、企业精神和价值观念。在人的文化素养、思想修养、文明经商、儒商运作中，形成一股无形的效益增长因素，知识经济因素，从而推动效益迭加效应。 3在文化趣味中提升安全意识 中国古代有一则“曲突徒薪”的故事，说的是有人造成一座新房，请客人前来参观。有一位客人对主人说:“你家厨房的烟囱是从灶膛直通上去的。这样，灶里的火星很容易落到房顶，可能会引起火灾。最好把烟囱修成弯曲的，比较安全。你把柴草堆在灶门口，也很危险，还是搬远一点比较好。”主人听了以后很不高兴，对客人的建议置之不理。过了不久，这座新房果然遭受了一场大火。 “曲突徒薪”的故事，虽然距今已过数千年，时今的人们，对安全工作只管眼前，不顾长远，缺乏前瞻性的事故时有发生。为此，以人为本、关爱生命、关注安全，采取寓教于乐的教学形式，给人以印象深刻的教育，形成一套适应性较强，特色鲜明的安全文化氛围，从而牢固树立安全第一的意识，也是十分重要的。 比如开展一些灵活多样且容易使人们接受的安全漫画展、安全故事会、安全演讲比赛、安全小品大赛、安全书法展、安全笔会等文化形式，其教育效果要比单纯的安全法规教育更富有趣味性，使人们能充分体会到亲情文化的魅力。 4企业信息化过程中的安全文化思考 当今世界已进入信息社会时代，计算机应用技术已深入到各行各业，是社会文化的重要组成部分。随着计算机使用量的增长，其病毒感染有着泛滥成灾的凶猛势头。我国40多万台微机中约有70%-80%曾感染病毒，造成危机系统瘫痪，数据丢失，使网络的效率和作用大大降低，使许多功能无法使用和不敢使用。世界上已经出现成百上千种计算机病毒。极大地危害计算机系统中的信息资源，造成不可估量的经济损失。病毒是信息社会的一颗毒瘤，在当今石油企业采取网上办公，网上传发文件的形式下，防范网络病毒和网络犯罪是石油企业必须做好的一项重要的防范工作。 4.1用科学完善的管理体系消除人的不安全因素 计算机的应用者，应为知识密集的人群，操作人员应保持病毒随时入侵的思想准备，随时使用甚至编制消毒软件，提高自身安全防范意识。以人为本建立完善的规章制度，软硬件合理配置，加强人员的安全和法制教育。 4.2消除物的不安全状态 认真学习掌握物理安全技能，识别雷、电等自然灾害，人身静电、电磁漏电的自然科学认知能力，操作系统及应用程序的安全问题。构造防火墙、入侵建材、虚拟专用网、身份认证、网络加密、病毒预防等全方位网络防御机制，选派具有一定文化素养和技能的人员去把关，去处理。 石油行业作为高风险行业，除人们不可抗拒的自然灾害之外，最危险的莫过于人们对自己放松了警惕。安全防范意识的提高应是至关重要的内在因素。 5安全的人文内涵 安全系统工程建设是一项民心工程，关系到每个员工的切身利益。在培养员工的安全意识和提高文化素养的同时，提倡中国传统文化的“慎独”精神是极其重要的。 “慎独”源自《中庸》。原话是:“君子慎其独也”。意思是说高尚的人在其一人独处，且无人能看到的，又无人监督时，仍然能够谨慎从事，一丝不苟地严格要求自己，洁身自好，问心无愧，做一个有道德的人。提倡“独自一人时能谨慎从事”的风范。 大庆精神的“三老四严”无不体现着中国传统文化的美德和博大精深的道德文化。为此，提倡“慎独”，应成为安全体系的人文内涵。 6人与环境的和谐 环境是组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人、以及它们之间的相互关系。自然环境，即生存环境;发展环境，即生存空间。 人与环境的和谐是推进企业和谐文明建设中必须要高度重视的内容。这里所论述的环境，是指企业员工生存的空间、自然条件、以及工作环境。当然应该包括自然环境、发展环境、工作运行和生产环境等。 6.1中国古代的环境观是天人合一 中国古代的先民们对环境的认知是天、地、人合一的观点。人是天地的产物，诸如神农尝百草舍身救民，大禹治水顺其自然，后稷并创农业种植的传说，以及历代诗词歌赋对环境的赞美，均体现出了上述观点及对自然环境的认知。 有专家认为，20世纪是地球近千年最热的世纪。其成因有两说，一是宇宙说，是因自然规律形成;二是环境破坏，大气污染形成说。当然也包括废气排放，破坏臭氧层，导致地球变暖而带来一系列环境变化。联合国将气候变化带来的环境问题，列入为重要议事日程，形成了气候变化公约。 这既是一个自然科学的探讨研究课题，又是一个文化观念和价值取向，许多国家对自然环境的保护力度加强，尤其是我国的环境保护和逐年加大，是中国天地人合一环境观的回归。 我们面对这一大好形势和良机，应顺应环境保护这一基本国策，创设一个石油企业的人与环境的和谐的企业文化。 6.2保护、爱护、改造、美化环境从自我做起 人的健康除自身的体制、文化修养、心理素质诸多因素外，优美和谐的自然环境和生活空间，对人的身心健康极为重要。保护、爱护、改造和美化自然环境，是每个企业、每个人的道德义务和责任，爱护一草一木，珍惜水源，应从自我做起，且从自我做好，牢记“慎独”教导。 6.3高度重视环境问题 要注意保护环境，在资源开发利用上要做到适时、适度，加大环境改造方面的科技投入和创新力度。要不断树立和强化企业及员工的环境观念和环保意识，把环保法律、法规、政策及企业自身保护环境的规章制度真正付诸实践，形成保护环境的自觉行动，并使这种行动成为日常的工作、生活中的习惯，促进企业和社会的和谐。 6.4创设企业和社会的和谐环境 HSE中的环境，应涵盖工作和生活环境，作为石油企业，要认真践行“企业发展我发展”，“企业为人人，人人为企业”的工作环境理念，加强内部和谐环境的建设，努力实现发展协调、平稳有序、守法诚信、环境友好、团结稳定，安居乐业的和谐工作和生活氛围。要加强与地方政府的沟通联系，建立健全地协调联动机制。 结论:中国传统文化源远流长。完善HSE管理体系，建立安全畅销机制，是具有战略意义和现实意义的重大举措。加强文化建设，增强HSE的文化内涵，继承中国传统文化的先进部分，是充实和提高HSE管理体系，走文化衔接和效益迭加的知识经济之路的主要途径。这不仅是中华民族的文化传统体现，也是石油企业的精神支柱。文化兴，企业兴，只有文化内涵丰富了，HSE管理理念才能深厚而充沛。以人为本，关爱生命，实现人和自然环境的和谐，挖掘和提高企业质量文化、企业安全文化、企业环境文化和企业诚信文化，使企业的精神和企业的形象建立在文化的基础上，成为生存和发展的动力。企业的生存和发展依赖于企业文化的建设和人才资源的开发利用，先进的管理体系一定是建立在企业文化的基础上。因此，没有现代科技文化的企业是没有出路的企业，加强企业文化的建设不断提升员工的科技文化素质是企业兴衰的根本。管理不是目的，管理的重点是调整人与物的关系，人与人的关系，使企业安全、高效的运转，创造最佳绩效，达到预期目标的方法，因而，企业文化建设的繁荣和全体员工科技文化素质的提高，是HSE管理体系建立的人文条件和技术基础。