吉林省瑞达清洁服务有限公司员工培训体系设计
吉林省瑞达清洁服务有限公司员工培训体系设计【摘要】:随着知识经济时代的到来,人才的竞争日益加剧,而生产力三要素中,劳动者也是最活跃的要素;那么,如何建立有效的人力资源培训体系,使企
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F719;F272.92
【目录】:
- 摘要4-6
- Abstract6-9
- 目录9-10
- 第1章 绪论10-14
- 1.1 研究背景10-11
- 1.2 研究意义11-12
- 1.3 研究方法与内容12-14
- 第2章 吉林省瑞达清洁公司员工培训体系现状及问题分析14-26
- 2.1 瑞达公司基本情况及员工培训现状14-19
- 2.2 瑞达公司员工培训存在问题19-22
- 2.3 瑞达公司员工培训问题的成因分析22-26
- 第3章 吉林省瑞达清洁公司员工培训体系设计26-54
- 3.1 瑞达公司员工培训需求分析27-39
- 3.2 瑞达公司员工培训计划制定39-45
- 3.3 瑞达公司员工培训内容和方法45-48
- 3.4 瑞达公司员工培训效果评估48-54
- 第4章 吉林省瑞达清洁公司员工培训体系实施保障54-63
- 4.1 瑞达公司员工培训体系组织保障54-56
- 4.2 瑞达公司员工培训体系制度保障56-63
- 结论63-65
- 附录65-69
- 参考文献69-71
- 致谢71
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