中国水电集团经营管理者公开招聘的实践及分析

【摘要】：正国有企业经营管理者公开招聘机制的建立和完善是一个复杂的过程,不仅需要冲破传统的观念和制度的束缚,还必须创造相应的条件,采取合理的对策措施。近几年,随着企业外部环境的有利变化,中国水利水电建设集团公司(以下简称"中国水电集团")自身也得到了长足的发展。2003年,中国水电集团制订了中国水电集团发展战略,提出了组织集团化、业务国际化、管理现代化,努力建设具有国际竞争力的大型企业集团的战略目标。2005年工作会议上进而提出要继续深化企业改革,切实转变增长方式,努力推进跨越式发展进程。发展战略能否顺利实施,关键在于经营管理者,特别是企业中、高层经营管理者。因此,中国水电集团必须根据总体发展战略的要求选拔出优秀的企业经营管理者,才能为企业总体战略目标实现提供强大的人才保证。 【作者单位】： 中国水利水电建设中国水电集团;
【关键词】： 公开招聘 水电集团 国有企业经营管理者 水利水电建设 优秀人才 公开选拔 国企 经营管理人才 领导职位 集团公司
【分类号】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 国有企业经营管理者公开招聘机制的建立和完善是一个复杂的过程，不仅需要冲破传统的观念和制度的束缚，还必须创造相应的条件，采取合理的对策措施。近几年，随着企业外部环境的有利变化，中国水利水电建设集团公司(以下简称“中国水电集团”)自身也得到了长足的发展。2003

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

从河南九龙水电集团的发展谈水利企业如何适应市场竞争    杜少石;任明伦;

努力打造企业文化“12347创新工程” 推动企业健康可持续发展    段尚毅;刘家玉;

《珠江水运》杂志公开招聘    

从水电到高铁,拼的是实力——中国水利水电建设集团公司京沪高铁三标施工纪实    王钦俞;

宝钢建筑系统集成有限公司招聘启事    

抓住机遇 勇于创新 开创我省中小水电发展新局面——全省水利系统水电改革与发展研讨会综述    田自红;

安徽省水电集团绩效评价现状分析及改进对策    林涛;

省级电网“双向实岗锻炼”    秦立明;

福建省龙岩市城乡规划设计院招聘启事    

转型与超越——水电企业在改革发展中的若干实践与探索    阚震;

中小企业改革实录——试行公开招聘厂长的尝试    陈家明;

论如何建立国有企业经营管理者的激励约束机制    刘骞;

实践公平、公平、公正 营造科学健康用人机制——晋中供电分公司公开招聘选拔人才的尝试    刘爱民;常效军;贾晓东;

结合实际、制定措施、抓好管理是搞好口腔医院各项工作的重中之重    闫好杰;

积极探索干部人事制度改革 努力营造人力资源激励机制    程昌华;

我国事业单位人事制度改革战略研究    吉林省委党校课题组;张力;马海龙;

浅谈青年编辑在职培训    周杨;

激发企业活跃因素 释放发展活力之源    吕光明;邹长新;辛成会;李力;

干部选拔与心理测评问题分析    郑日昌;

中国企业家:成长中的问题及其培育对策    何炼成;白永秀;

事业单位公开招聘成为最大热点    陈炳山 吕妍

北京奥组委62职位公开招聘    

所有新增教授岗位公开招聘    罗静 顾兆农

公开招聘教授的隐忧    黄文杰

北京奥组委第一批公开招聘人员到岗    记者吴东实习生赵彧

省国画院公开招聘画家引起关注    张粉琴

重庆电信公开招聘管理人员    记者 李中朝

公开招聘中的不和谐音符    本报记者 张荣文

事业单位进人一律公开招聘    记者 陈鹏 通讯员 杨太宝 杨海燕

兵团公开招聘350名“特岗教师”    特约记者 汤化伟

人力资源测评效标模型：效度概化的视角    谢小云

我国事业单位公开招聘问题及对策研究    鲁晓辉

事业单位公开招聘制度研究    陈晨

中国水利水电建设集团发展战略及组织模式探析    杨忠

长春市事业单位公开招聘制度研究    朱萌

国资监管体制下改进国有企业经营管理者监督机制的研究    姜南

当前环境下的某水电集团上市研究    刘彬

基于基础设施业务发展战略的中国水电集团组织结构研究    陈颖

基于模糊综合评判法的我国高校教师聘用选拔机制设计    纪变玲

高校教师聘任制度研究    曹雯雯

教师职务聘任制改革研究    孙林