跨地域、多项目经营的风电开发企业薪酬设计

【摘要】：本文以某大型国有企业下属风电开发公司为例,设计了岗位绩效工资制与宽带薪酬模式相结合的薪酬方案,对解决集团化管控条件下跨地域、多项目经营企业薪酬制度设计难题且有借鉴意义。 【作者单位】： 长江新能源开发有限公司;
【关键词】： 风电开发企业 薪酬设计 集团化管控
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 如何使薪酬方案与企业实际情况相结合,使之满足跨地域经营和多项目管理需要,是许多新成立的风力发电企业人力资源管理者面临的难题。本文以上海市一家从事风力发电等新能源投资开发、生产经营的F公司为例,阐述跨地域管理、多项目经营公司的薪酬方案设计,以供借鉴。一、薪酬方

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