水电施工企业管理人员的绩效考核体系研究

【摘要】：水电施工企业内的知识型管理人员作为企业的特殊管理者,日益激烈的市场竞争中发挥着独特的、举足轻重带的作用,管理人员的绩效如何直接影响到企业的绩效,因此,在水电施工企业内建立科学的绩效评估体系是十分必要的。本文根据我国水电企业绩效考核的现状,探讨了构建水利施工企业管理人员的绩效考核制度的意义和目的、如何构建水利施工企业管理人员的绩效考核、体系以及水利施工企业管理人员的绩效考核体系的评估与发展等内容,对当今水电施工企业管理人员绩效考核的具体实施有一定的指导意义。 【作者单位】： 中国水利水电第三工程局有限公司;
【关键词】： 水电施工 管理人员 绩效考核
【分类号】：F426.91;F426.61;F272.92
【正文快照】： 前言是否有一个公平公正的绩效考核制度,是一个企业能否吸引人才、能否留住人才、能否激励士气、能否积极发挥人才的能动性和创造性的非常重要的因素,我国从上个世纪末开始先后建立了一些企业绩效评价制度,企业绩效评价也已经成为监管部门加强企业监督管理、完善企业经营者激

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