水电企业新员工入职培训模式的探索和实践

【摘要】：新员工入职培训对企业人力资源管理具有重要的战略作用。针对新入职员工的特点和水电企业人才需求的特点,从融入企业文化、熟悉制度流程、提高思想认识、确保工作安全和提升工作技能等角度入手,探索并实践了一条适应于水电企业的新员工入职培训模式,实践证明该新模式在水电企业新员工入职培训中取得良好效果。 【作者单位】： 雅砻江流域水电开发有限公司;
【关键词】： 入职培训 企业文化 水电 技能 培训模式
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】： 新员工入职培训是企业人才培训的首要环节,如何使新员工尽快适应企业环境,顺利实现从学生到员工的转变,是新员工和企业共同关注的问题。新员工走出校门步入企业,有知识、有抱负并充满活力和创造力,对充满新奇感的工作环境需要经历从认知、接受到逐步融入的过程。[1]在新员工入

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