风电业务单位人力资源管理人员积分制管理实践

【摘要】：正一、选题背景和意义风电业务单位多属于项目公司,主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作,它们设立在全国各地,特点是人员分散、一岗多责、管理灵活且专业化管理水平不高。在这些单位中,人力资源管理人员几乎都不是专职从事人力资源工作的人员,他们同时兼有行政、后勤、档案和外事等综合事务性工作职责,并且他们往往更重视与项目开发与建设相关的工作,把人力资源工作排在最后完成。此外,他们几乎没有系统地学习过人力资源管理专业,专业知识不够全面,不熟悉国家劳动人事法律法规,实操技能也需要进一步提高,整体专业化水平较低。这会导致各风电业务单位执行国家法律法规不当的法律风 【作者单位】： 河北建设投资集团有限责任公司;
【关键词】： 人力资源管理;业务单位;积分制;人力资源工作;选题背景;前期开发;工程基建;人力资源部;劳动人事;综合管理;
【分类号】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、选题背景和意义风电业务单位多属于项目公司,主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作,它们设立在全国各地,特点是人员分散、一岗多责、管理灵活且专业化管理水平不高。在这些单位中,人力资源管理人员几乎都不是专职从事人力资源工作的人员,他们同时兼

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