煤炭企业收入分配机制新探
煤炭企业收入分配机制新探【摘要】:岗位薪酬制以合理的岗位设置体系和科学的评价标准,实现了对员工收入的合理分配,起到了激励员工努力工作和引导人才正确流向的作用,但它的有效实施需要企业
【关键词】: 岗位薪酬制 收入分配 激励作用
【分类号】:F426.21;F272.92
【正文快照】: 一、改变级别工资制,建立岗位薪酬制(略}二、设立科学的岗位工资体系,充分体现各岗位的劳动价值(略)三、建立有效的绩效考核制度,实现个人收入与工作业绩的挂钩相同的岗位工种和技术等级,并不意味着就拿相同的收人。企业对工资、奖金的分配,必须起到激励员工努力工作、多为企
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一九八五年工资调整使我院职工工资收入分配的平均程度增高 李众;赵景柱;
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荷兰乳业产业链纵向组织关系研究——基于利益关联视角 潘斌;
改革开放以来公平与效率问题的探讨 王小莹;
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落实科学发展观 加强收入分配宏观调控 谢小贵;高永;
教育与收入分配:文献综述 孙百才;
浅议我国收入分配中的公平问题 侯普光;
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收入分配对经济增长产生的十大效应 权衡
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军队干部收入分配制度研究 张磊
马克思“按需分配”理论探析 金易
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