“以人为本”加强水电开发企业的职称管理

【摘要】：职称管理是对技术人员进行的管理工作中一个重要的组成。职称管理工作具有较强的政策性以及较广的牵涉面,会对广大专业技术人员的利益产生直接的影响,并且影响到能否将专业技术人员积极性调动起来。坚持以人为本的工作理念,加强水电开发企业的职称,对当前水电开发企业具有非常重要的作用。 【作者单位】： 云南金沙江中游水电开发有限公司;
【关键词】： 以人为本 水电开发企业 职称管理
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】： 我们大体可以将职称管理分为6个工作环节,分别为:专业技术岗位管理、专业技术资格评审管理、专业技术任职资格条件管理、专业技术人员考核管理、专业技术职务聘任管理以及专业技术资格考试管理。水利开发企业坚持以人为本的工作理念,不断加强职称管理,是其健康、可持续发展的

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