山西清洁能源公司员工培训现状分析

【摘要】：21世纪企业的竞争,实质上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业对员工的培训与开发。重视对员工的培训与开发是企业保持核心竞争能力、实现可持续发展的最根本因素和持久动力。建立与员工双赢的培训体系,对于企业未来的发展至关重要,同时,也成为员工选择企业的重要条件。本文以山西清洁能源公司为例进行了实证研究,从员工培训实施状况入手分析了该公司目前培训中存在的问题,并提出了相应的对策和建议,以促进该公司未来的发展。 【作者单位】： 山西金融职业学院;
【关键词】： 员工培训 需求分析 培训评估
【分类号】：F426.2;F272.92
【正文快照】： 伴随着知识经济时代的到来,人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者,已成为经济社会和企业发展最重要的战略性资源。企业在市场、产品和技术等方面的竞争都可以归结为人才的竞争。能否有效地开发人力资源,决定了组织竞争力的强弱,因此,在现代企业管理

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