论水电企业的绩效考核与薪酬激励关系

【摘要】：我国经济迅猛发展,这对人才提出了更高层次的要求,自然而然企业人力资源管理工作也需要与时俱进。科学合理的绩效考核和薪酬激励在一定程度上能提升企业工作人员积极性,使其全身心投入到工作中,在水电企业中也是如此,本文以分析绩效考核与薪酬激励需要遵循的基本原则为切入点,深入探讨绩效考核与薪酬激励关系,以期为广大研究者提供理论支撑。 【作者单位】： 嘉陵江亭子口水利水电开发有限公司;
【关键词】： 水电企业 绩效考核 薪酬激励
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 当一个企业要想获得更深层次的发展时,就不应该任企业自由发展,而要依据企业自身实际情况制定切实可行的发展战略,而完善绩效考核和薪酬激励体系成为重中之重。如绩效考核,企业应综合考虑各方面的因素,将企业利益与员工绩效两者有效结合起来,只有这样才不会背离绩效考核的初衷

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

浅论永州市水电企业管理的创新    张明亮;

浅谈水电企业的内部会计控制    宋华;朱小英;

国有水电企业隐性罢工管理    黄光总;

水电企业生产运行的信息化管理现状和发展思路    余建明;

水电企业怎样培养大学生的综合能力    郑辉达;

水利水电企业多元化发展战略的路径选择    王丽;

老水电企业改制中财产及人员问题处理的探索    李建敏

天生桥一级水电厂争创“一流”水电企业    周军

漫湾发电厂努力与国际一流水电企业接轨    李徐昆

试论水电企业内部会计控制的必要性    敬书蓉

新形势下,水电企业管理问题的思考    宋新明;

新形势下,水电企业管理问题的思考    宋新明;

对水电企业检修市场化的“三步走”构想    何洪波;

增容改造是老水电企业持续发展的必由之路    付廷勤;

大渡河集控中心经济调度评价体系构建与实践    罗玮;杨忠伟;

肃南规模以上水电企业持续发力    记者 刘丁山

水电企业成本进入监管视野    通讯员 付晓玲

我州水电企业税收快速增长    舒召矿

水电企业有望下半年“翻身”    本报记者 邢佰英

大旱影响云贵水电企业 中期业绩寄望于丰水期改善报表    本报记者 郑大红

各地不得向水电企业乱收费    记者 彭源长

水电企业重估价值有望提升    本报记者　 熊永红

引进竞争 开放市场    本报特约撰稿人 王文珂

州物价局为水电企业争取优惠政策    记者 何龙

部分用户欠费,水电企业不能殃及他人    记者 刘亚辉

水电企业人力资源管理系统的设计与实现    邓国庆

小型水电企业的战略研究    李大庆

水电企业物资供应商选择研究    廖志芳

水电企业检修集成管理模式的研究和应用    胡瑞林

大型水电企业的负债管理    张松

水电企业融资战略探索    邱莹

梯级电站滚动开发中的融资组合优化分析    史雪飞

我国水电企业海外权益风险分析    杨永辉

基于Fuzzy-ANP的某国有水电企业战略风险评价研究与应用    陈敏

云南省小水电企业的价值评估方法研究    胡蓉慧