心理契约视角下的员工激励问题研究
心理契约视角下的员工激励问题研究【摘要】:随着全球经济趋于一体化,企业之间的竞争越来越激烈,从最初的资源、市场的争夺,到了21世纪,逐渐演变成了企业核心竞争力的比拼。也就是以人才为
【学位授予单位】:山西大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272.92
【目录】:
- 中文摘要8-9
- ABSTRACT9-11
- 第一章 绪论11-15
- 1.1 选题的背景11
- 1.2 研究的目的及意义11-12
- 1.3 论文结构和研究方法12-15
- 第二章 心理契约理论综述15-21
- 2.1 心理契约的概念和特征15-17
- 2.1.1 心理契约的概念15-16
- 2.1.2 心理契约的特征16-17
- 2.2 心理契约的内容和结构17-18
- 2.2.1 心理契约的内容17
- 2.2.2 心理契约的结构17-18
- 2.3 心理契约的建立和违背18-21
- 2.3.1 心理契约的建立18
- 2.3.2 心理契约的违背18-21
- 第三章 压缩集团员工激励现状及原因分析21-35
- 3.1 压缩天然气集团简介21-25
- 3.1.1 压缩天然气集团发展历史21-22
- 3.1.2 压缩天然气集团员工构成22-23
- 3.1.3 压缩天然气集团员工特点23-25
- 3.2 压缩天然气激励现状、存在问题及影响25-31
- 3.2.1 压缩天然气集团激励现状25-28
- 3.2.2 压缩天然气员工激励问题的原因分析28-31
- 3.3 压缩天然气激励问题对企业发展的影响31-35
- 3.3.1 员工心理契约没有及时创建导致企业凝聚力减弱31-32
- 3.3.2 员工心理契约没有即时维护导致企业运营效率低32
- 3.3.3 员工心理契约没有及时修补造成企业人才流失32-35
- 第四章 基于心理契约的压缩天然气员工激励策略35-41
- 4.1 心理契约的创建35-36
- 4.1.1 构建系统的企业文化体系35
- 4.1.2 采取多种形式践行企业核心理念35-36
- 4.2 心理契约的维护36-39
- 4.2.1 营造良好的的企业文化氛围36-37
- 4.2.2 科学规划职业生涯37
- 4.2.3 提供富有挑战性的工作任务37-38
- 4.2.4 实施多样化的薪酬激励38-39
- 4.3 心理契约的修补和重建39-41
- 4.3.1 保持有效沟通与交流39-40
- 4.3.2 传递正确信息,重建心理契约40-41
- 第五章 结论和展望41-43
- 5.1 对本文的的总结41
- 5.2 对本文的展望41-43
- 参考文献43-45
- 附录45-47
- 攻读学位期间取得的研究成果47-49
- 致谢49-51
- 个人简况及联系方式51-55
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