首页 > 学术论文

新型能源化工企业人才流失问题研究

来源:论文学术网
时间:2024-08-19 08:10:47
热度:

新型能源化工企业人才流失问题研究【摘要】:在国家政策的支持下,新型能源化工产业迅速发展起来。由于新型能源化工企业内外部环境的特点,企业人力资源管理出现一些问题,人才流失现象尤其突出

【摘要】:在国家政策的支持下,新型能源化工产业迅速发展起来。由于新型能源化工企业内外部环境的特点,企业人力资源管理出现一些问题,人才流失现象尤其突出。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,如何解决新型能源化工企业人才流失问题,对于此类企业的长远发展具有一定的理论和现实意义。 论文首先对新型能源化工企业的特点以及企业人力资源的特点进行了分析,通过问卷调查法,确认人才流失问题已经成为企业人力资源管理方面存在的主要问题,对公司日常工作的开展十分不利。然后,通过调查问卷法、关键事件法、专家判断法等方法找出导致人才流失的主要因素,确定目前人力资源的薪酬和绩效存在较大问题,是造成人才流失的主要原因。对薪酬和绩效问题进行了重点研究,以Price-Mueller的人才流失模型为基础,构建了新的人才流失模型,并依据模型制定了相关的人力资源管理制度和措施。最后,把建立的人才流失模型及制度办法在克旗煤制天然气项目上进行验证,取得了一定的效果。 本文通过人力资源管理相关理论结合新型能源化工企业的特点,对企业人才流失问题进行了较为详细的研究,取得了一定的应用效果。论文所构建的模型和相关制度可以为其他同类企业的人力资源管理工作提供帮助和借鉴,具有一定的实际意义。 【关键词】:人力资源管理 薪酬 绩效 人才流失
【学位授予单位】:中国科学院大学(工程管理与信息技术学院)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F426.72;F272.92
【目录】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-9
  • 第一章 绪论9-19
  • 1.1 研究背景与意义9-11
  • 1.1.1 研究背景9-10
  • 1.1.2 研究意义10-11
  • 1.2 研究现状11-15
  • 1.2.1 人力资源管理理论概述11-13
  • 1.2.2 人才流失模型13-14
  • 1.2.3 人力资源管理的相关激励理论概述14-15
  • 1.3 研究内容与技术路线15-19
  • 1.3.1 研究目标与研究内容15-16
  • 1.3.2 研究方法与技术路线16-17
  • 1.3.3 论文的组织结构17-19
  • 第二章 新型能源化工企业人力资源的特点及问题研究19-37
  • 2.1 新型能源化工企业的特点19-21
  • 2.1.1 新型能源化工企业的外部环境特点19-20
  • 2.1.2 新型能源化工企业内部特点分析20-21
  • 2.2 新型能源化工企业人力资源的特点21-23
  • 2.2.1 企业人力资源的优势分析22
  • 2.2.2 企业人力资源的劣势分析22-23
  • 2.3 人力资源的主要问题分析23-31
  • 2.3.1 关键事件分析23-25
  • 2.3.2 问卷分析25-31
  • 2.3.3 专家判断分析31
  • 2.4 人力资源管理存在的主要问题分析31-35
  • 2.4.1 薪酬管理存在的问题31-33
  • 2.4.2 绩效考核存在的问题33-34
  • 2.4.3 其他方面存在的问题34-35
  • 2.5 本章小结35-37
  • 第三章 新型能源化工企业人才流失问题的分析与解决37-49
  • 3.1 企业人力资源管理问题成因分析37-39
  • 3.1.1 企业高层对人力资源管理作用认识不够深刻37
  • 3.1.2 传统观念影响37-38
  • 3.1.3 国有企业的市场优势地位影响38
  • 3.1.4 缺乏公平、公开性38
  • 3.1.5 考核没有充分发挥应有的作用38
  • 3.1.6 人力资源管理机制不够健全38-39
  • 3.2 建立模型39-43
  • 3.2.1 建立人力资源的总体运行模型39-40
  • 3.2.2 建立人才流失模型40-43
  • 3.3 薪酬制度改革的基本方针43-44
  • 3.3.1 重视薪酬的激励效果43
  • 3.3.2 加强薪酬的灵活度,打破平均主义43-44
  • 3.3.3 改变用工制度,实行同工同酬,加强内部公平性44
  • 3.3.4 兼顾外部公平性44
  • 3.4 改革薪酬制度的具体措施44-45
  • 3.4.1 奖金制度44-45
  • 3.4.2 员工持股制度45
  • 3.4.3 员工分红制度45
  • 3.5 建立绩效考核制度,实行全员动态管理机制45-47
  • 3.5.1 制定科学合理的绩效考核指标46
  • 3.5.2 坚持公平、公正、公开46
  • 3.5.3 考核结果的应用和反馈46
  • 3.5.4 实行“末位降级制”46-47
  • 3.6 重视非经济性薪酬47
  • 3.7 本章小结47-49
  • 第四章 克旗煤制天然气项目案例分析49-69
  • 4.1 项目背景49
  • 4.2 项目情况分析49-50
  • 4.3 克旗煤制天然气项目人才流失情况分析50-52
  • 4.3.1 克旗项目人力资源分析50-51
  • 4.3.2 企业人才流失情况分析51-52
  • 4.4 模型分析52-54
  • 4.4.1 总体运行模型分析52-53
  • 4.4.2 人才流失模型分析53-54
  • 4.5 改革的具体实施方案54-64
  • 4.5.1 建立具有竞争性的薪酬体系54-58
  • 4.5.2 实行绩效考核58-64
  • 4.6 其他辅助措施64
  • 4.6.1 建立人才信息库64
  • 4.6.2 加大培训工作的力度64
  • 4.6.3 建立员工与领导的沟通渠道64
  • 4.7 模型验证64-66
  • 4.7.1 人才流失模型验证64-65
  • 4.7.2 人力资源总体运行模型验证65-66
  • 4.8 实施效果分析66
  • 4.9 本章小结66-69
  • 第五章 结论与展望69-73
  • 5.1 结论69-70
  • 5.1.1 主要结论69-70
  • 5.1.2 主要研究成果70
  • 5.2 展望70-73
  • 参考文献73-75
  • 附录75-77
  • 致谢77-79
  • 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果79


您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

人力资源管理的历史演变及对我国人力资源管理的启示    冯东红;

国有建筑企业人力资源管理现状及对策研究    郭旭升;郝超;

国有企业人才流失现状剖析    金岐伟;

国有企业人才流失现状及其防范    邹文清;邹勇燕;

中国国有企业的人才流失及对策    魏星月;张关;

电力企业的人力资本管理    邓平强;

企业人才流失原因分析及对策    丁晨;

石油企业人才流失应对浅析    吴东胜;

论企业人才流失的现状及对策    李红芹

对国有商业银行核心人才流失问题的思考    屈新刚;

国资企业人力资源管理的几点思考    连军

泛长三角人才培养、开发和流动机制研究    赵曙明;

我国企业人力资源管理角色定位的思考    王养成;

加强和改进国有企业人力资源管理工作之我见    吴沙

科技人力资源开发与管理策略研究    周建东;杜鹏程;

西北地区企业人才培养存在问题与对策    车洪;

国有企业人力资源开发的重点和方略    姚玉雪

员工流失研究    黄磊

企业人力资源管理发展的十大新动向    李建设,邢慧

基于公平及公平差别阈理论的报酬管理    安锋;

区域发展与人才开发    鲍建国;

山东省高校人力资源管理现状的实证研究    赵普光;李军;王振合;赵延金;

国有企业薪酬改革实践与研究    段磊;

全球胜任力领导者开发研究    赵曙明;

媒介组织人力资源管理激励模式研究    陈国利;

浅析专用汽车企业激励机制    钟富举;

中小企业创新型人才体制创新研究    李霞;

变革下的邮政人力资源管理    郭清华;

北京市国有企业人才现状调查分析    刘家珉;钱芳;

劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理    张培德;

中国基层公务员素质建设研究    李晓霞

知识员工自我管理内容结构及其相关研究    杨廷钫

内在激励对创新行为的影响机理    杜鹏程

基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究    赵夷岭

我国海关现代化战略下的人力资源配置研究    贾晓波

专业技术资格评定有效性研究    吴凡

美国研究型大学的教师流动研究    杨茂庆

内蒙古高等院校人力资源管理效能研究    刘冠华

创业胜任力综合测评研究    毛翠云

实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索    梁俊海

IT行业员工离职预警问题研究    范红朴

保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究    史永凤

煤炭企业人力资源管理指数研究    周楠

数据挖掘在煤炭企业人力资源管理系统中的应用    齐静

企业人力资源和谐管理的体系构建研究    李慧

企业薪酬外包决策模型研究    彭赋

种业公司人力资源管理问题研究    张海明

AB公司薪酬案例    夏欣

KR软件公司的人才流失    范萍

Y公司关键岗位胜任能力模型的研究    徐瑶

国有企业人才流失原因及对策分析    董明;

试论核心员工的忠诚管理    惠玉蓉

私营企业人才流失的因素分析    李祎;蒋思雄;

试论影响员工离职的若干组织因素    王忠民,陈继祥,续洁丽

国有商业银行人才外流对策    庞然

公平理论评析    李兴修,于世芬

对国有企业人才流失对策的探讨    杨雪芳

试论美日企业人力资源管理模式    彭彩霞;

国有企业人才流失原因及对策    金延平

中小民营企业员工离职倾向影响因素分析    夏艳玲;

国有商业银行核心人才流失预警机制研究    姚秀宏

谈国有企业人才流失的原因及对策    李建军;

浅析企业人才流失的原因及对策    李杰;

面对企业人才流失的浅析    高文婷;

谈国有企业人才流失的原因及对策    姜焕凤;

国有企业人才流失的原因及对策    王婷;

    

    

    

    

    

新型能源化工企业人才流失问题研究    张薇薇

国有钢铁企业人才流失原因及对策研究    陈琰

中小家族企业人才流失实证分析及对策研究    范新院