论水电企业的绩效考核与薪酬激励关系

【摘要】：我国经济迅猛发展,这对人才提出了更高层次的要求,自然而然企业人力资源管理工作也需要与时俱进。科学合理的绩效考核和薪酬激励在一定程度上能提升企业工作人员积极性,使其全身心投入到工作中,在水电企业中也是如此,本文以分析绩效考核与薪酬激励需要遵循的基本原则为切入点,深入探讨绩效考核与薪酬激励关系,以期为广大研究者提供理论支撑。 【作者单位】： 嘉陵江亭子口水利水电开发有限公司;
【关键词】： 水电企业 绩效考核 薪酬激励
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 当一个企业要想获得更深层次的发展时,就不应该任企业自由发展,而要依据企业自身实际情况制定切实可行的发展战略,而完善绩效考核和薪酬激励体系成为重中之重。如绩效考核,企业应综合考虑各方面的因素,将企业利益与员工绩效两者有效结合起来,只有这样才不会背离绩效考核的初衷

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