天然气企业核心员工的职业生涯管理问题探析
天然气企业核心员工的职业生涯管理问题探析【摘要】:正一、核心员工的界定核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。帕累托的"80/20效率法
【关键词】: 核心员工 职业生涯管理 天然气 企业 员工职业生涯 管理工作 发展目标 深远影响 发展通道 事业成功
【基金】:四川省哲学社会科学重点研究基地“四川石油天然气发展研究中心资助课题(川油气科SKB08-08)”
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 一、核心员工的界定核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。帕累托的“80/20效率法则”认为,占企业总人数的20—30%的核心员工,集中了企业80—90%的技术和管理,创造了企业80%以上的财富和利润。核心员工具有高度的价值创造性
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