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优化企业核心员工职业生涯路径探析——国有天然气企业核心员工职业生涯规划设计

来源:论文学术网
时间:2024-08-19 06:28:07
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优化企业核心员工职业生涯路径探析——国有天然气企业核心员工职业生涯规划设计【摘要】:企业核心员工的职业生涯规划管理,涉及企业战略目标的实现,关系到员工个体发展以及企业未来的可持续性

【摘要】:企业核心员工的职业生涯规划管理,涉及企业战略目标的实现,关系到员工个体发展以及企业未来的可持续性发展,贯穿于企业人力资源管理的全过程。本文将核心员工和职业生涯管理理论相结合,针对ZG燃气有限公司核心员工职业生涯管理的现状,设计一个可操作方案,目的在于优化企业核心员工企业职业生涯路径,强化企业人力资源管理。 【作者单位】: 四川理工学院经济与管理学院;
【关键词】国有天然气企业 核心员工 职业生涯管理 方案设计 员工职业生涯 发展通道 企业人力资源管理 可持续性发展 全过程 企业战略目标
【基金】:四川省哲学社会科学重点研究基地“四川石油天然气发展研究中心”资助课题(川油气科SKB08-08)
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 二十一世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是组织实现战略目标的重要保障。帕累托的“80/20效率法则”认为,企业80%的效益是由20%的核心员工创造的。核心员工已经成为组织发展战略中的中坚力量,是组织中最宝贵的资源。但是,来自ZG燃气有限公司的资料显示,近几年来,虽然

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