基于管理创新的企业组织公民行为探析——以石油天然气企业为例

【摘要】：深入客观地分析影响石油天然气企业员工组织公民行为的相关因素,找到石油企业组织管理创新过程中的组织认同、组织公平与员工组织公民行为的相关变量因素,提高石油天然气企业员工的组织认同度及对石油天然气企业人力资源管理工作的满意程度,进而激励员工表现出组织公民行为,是理论研究中亟待解决的问题,也是企业管理创新、形成核心竞争力、保持企业持续成长的关键。 【作者单位】： 四川理工学院政治学院;四川理工学院经济与管理学院;
【关键词】： 石油天然气企业 管理创新 组织公民行为
【基金】：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地“四川石油天然气发展研究中心”资助项目“基于管理创新的石油企业组织公民行为研究”(批准号:SKB12-08)
【分类号】：F426.22;F272.92
【正文快照】： 根据社会交换理论,组织与组织成员关系的形成过程是双方自身价值进行交换的过程,而组织与组织成员这种互动关系的稳定性和持久性需要社会契约和心理契约的维持,成员与组织之间信任是社会契约和心理契约发挥作用的关键。组织员工对组织信任的感知程度影响员工个体的工作满意度

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