天然气化工厂员工岗位培训问题浅析

【摘要】：针对天然气化工厂的员工岗位培训存在的一系列问题,对比了岗位培训方式与课堂集中培训、会议培训方式的优缺点,列举了员工岗位培训存在的重形式、轻实效,重效益、轻教学,重传统、轻创新等问题,分析了影响化工厂员工岗位培训效率的原因,提出了化工厂各级管理人员要树立培训费是单位必要成本的观念、须重视员工培训、加大岗位培训奖惩力度、落实直线培训责任以调动责任者的积极性等提高员工岗位培训效率的措施建议。 【作者单位】： 中国石油西南油气田公司成都天然气化工总厂犍为LNG厂;
【关键词】： 天然气化工厂 岗位培训 培训效率 直线培训责任 奖惩
【分类号】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 0引言天然气化工厂有培训员工的责任,员工有学习提高技能水平的义务和需求。天然气化工厂培训员工有送外、内部办班等组织培训形式;员工除参加组织培训外,还有在岗位接受班组长、老同志、师傅的“传、帮、带”等直线培训方式,以及通过自学来提高技术技能水平,方式多种多样。笔

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