企业组织公民行为维度及影响因素——以石油天然气企业为例

【摘要】：伴随着组织变革的大潮,组织公民行为成为学者和管理者关注的热点。其研究成果在提高企业的管理效率上已经发挥了很大的作用。新经济时代的到来,石油天然气企业在组织管理创新过程中,员工的组织公民行为与其满意度、忠诚度、凝聚力呈正相关,在客观上直接决定企业绩效的提升,促进企业经济效益的发展。本文从石油天然气企业员工群体出发,探讨其组织公民行为的维度及影响因素,为管理决策提供参考,通过目标的设定和调整,提升石油天然气企业的管理绩效,进而促使个人与企业的双赢,具有重要意义。 【作者单位】： 四川理工学院;
【关键词】： 石油天然气企业 组织公民行为 群体 影响因素
【基金】：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地资助项目(SKB12-08)
【分类号】：F426.22;F272.92
【正文快照】： 企业组织公民行为是社会建构和企业自主意志共同作用的结果。当前,组织要想协调运转必须挖掘员工超越角色的组织公民行为。所不同的是,我们现在要在企业中研究并提倡组织公民行为,并不单单是靠过去的那种道德说教,而是在综合运用现代心理学、管理学、组织行为学、经济学等科学

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