LN光伏集团培训体系设计

【摘要】：LN光伏集团是一家高速成长的民营企业,随着公司的成长壮大,内外部经营环境的变化,公司对高素质的人力资源要求越来越高,因此,加强员工培训,加强人才培养和发展,打造一支素质过硬、专业技术强的符合公司企业文化的员工队伍就成了支持公司持续发展的重要保障。而目前,LN光伏集团的培训工作相对还比较落后,特别是没有完善的培训体系。因此,对LN光伏集团培训体系的研究与设计就显得尤为重要。 本文首先对LN光伏集团的公司现状、人力资源管理现状以及目前培训工作情况进行了分析和总结。将问题百出的培训工作进行了条理化分析,指出了培训是一个系统性工作,最重要的是要建设一套完整的培训体系,一套适合公司发展需要,能规范各项培训管理工作的培训系统。 基于对问题的分析与得出的需要建设完善的培训体系的结论,本文着重从培训的组织体系、制度体系、课程体系、讲师队伍建设、培训实施管理体系和培训评估体系等各个方而对LN光伏集团的培训体系进行设计。根据LN光伏集团是在LN集团旗下的二级集团,同时有三个下属公司(事业部)的组织架构,梳理了各层级培训管理部门／人员的工作职责,制定了相应的工作制度与流程。同时根据公司战略和实际情况,构建了包括基础培训、技能培训和管理培训为主架构的课程体系,制定内部讲师评聘、培训、管理的方法以建设内部师资队伍的思路和方式。在此基础上进一步规范了培训的实施体系,从培训需求的调查、培训计划制定、培训实施监管及培训效果评估方面进行了全面优化设计,使之更规范更符合公司的实际情况。同时,为了使公司的培训更科学化,满足人才培养与发展的需要,为公司初步设计了能力模型,及人才发展流程,以期在未来能基于能力模型和评估中心的技术做好员工培训和人才发展工作。 本文是笔者在公司实际工作中设计完成的,不仅仅停留在理论阶段,还借鉴了一些优秀外企的科学做法,很多方式方法已经在公司内实施并取得一定成果,也可以为其它企业,特别是高速成长的民营企业提供借鉴意义。 【关键词】：LN光伏集团 培训体系 设计
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F426.6;F272.92
【目录】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 第1章 绪论11-15
• 1.1 选题背景与研究意义11-12
• 1.1.1 选题背景11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 研究的思路与研究方法12-14
• 1.2.1 研究思路12-13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 主要内容与分析架构14
• 1.4 预期创新点14-15
• 第2章 相关理论和文献综述15-32
• 2.1 员工培训发展概述15-18
• 2.1.1 员工培训发展的概念15-16
• 2.1.2 员工培训发展的重要性16-18
• 2.2 培训的模式及相关理论体系18-19
• 2.3 培训各阶段相关理论概述19-29
• 2.3.1 培训需求分析19-24
• 2.3.2 培训计划的制定24-27
• 2.3.3 培训实施27-28
• 2.3.4 培训效果评估28-29
• 2.4 国外相关培训理论29-32
• 2.4.1 社会学习理论29-30
• 2.4.2 群体学习理论30
• 2.4.3 成人学习理论30
• 2.4.4 学习型组织理论30-31
• 2.4.5 终身教育理论31-32
• 第3章 LN光伏集团员工培训体系现状分析32-42
• 3.1 LN光伏集团介绍32-36
• 3.1.1 LN光伏集团概况32-33
• 3.1.2 LN光伏集团组织架构33-34
• 3.1.3 LN光伏集团人力资源现状及对员工培训的影响34-36
• 3.2 LN光伏集团培训问题分析36-42
• 第4章 对LN光伏集团培训发展体系的设计42-58
• 4.1 培训体系设计的整体原则42-43
• 4.1.1 战略性原则42
• 4.1.2 理论联系实际，讲求实效原则42-43
• 4.1.3 全员培训与重点突出原则43
• 4.1.4 注重体系建设原则43
• 4.2 培训体系设计的方案43-56
• 4.2.1 建立培训体系的组织保障43-44
• 4.2.2 建立和完善培训制度44-45
• 4.2.3 培训课程体系45-49
• 4.2.4 培训讲师队伍建设49-50
• 4.2.5 培训实施监控体系50-53
• 4.2.6 培训效果与评估体系53-54
• 4.2.7 人才库建设与培养体系54-56
• 4.3 LN光伏集团培训体系的持续发展与完善56-58
• 4.3.1 能力模型与评估中心技术的应用，与心理学、组织行为学有关理论相结合56-57
• 4.3.2 与中国传统文化的持续有机结合57-58
• 第5章 结论58-60
• 参考文献60-63
• 致谢63-64
• 附录64-74
• 学位论文评阅及答辩情况表74

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

人力资源开发角色的ASTD模型及其意义    高猛,谢晋宇

构建员工培训四分图模型    王竞一;

诊断式内训助您走出培训的误区    高贤峰

企业技术工人现状及提高技术工人素质的对策    王杰勇,余泽芬,王杰存

中国企业员工培训的对策思考    栗永锋

我国企业培训问题的研究与对策    刘晓广;

IT人力资源的发展与区域合作——在第五届亚欧经济部长会议上的讲话(节选)    刘积仁

中国企业在职培训投资困境分析    李玲

美国人力资源管理新进展    放芳

从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作    周宗发

市级供电企业人力资源管理的创新实践    高振华;

县级供电企业人才队伍培养浅探    李文胜;

以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析    朱振华;徐俊峰;

电网企业人才队伍建设探析    陈一;毕司虹;

我国企业人力资源管理角色定位的思考    王养成;

基于.NET平台的电力营销管理信息系统架构设计    刘艳丽;

西北地区企业人才培养存在问题与对策    车洪;

高校教师创造力保持与激励机制初探    苏国红,杨善祥

企业内部控制制度理性思考    张俊霞;

当前我国创新人才发展中存在的问题及发展战略研究    赖俊明;

论职工职业生涯规划与开发    张齐萍;

澳门中小型饮食业人力资源问题之实证研究    吴绍宏;萧鸣政;苏婉玲;梁丽珊;梁凤珊;

建立统一开放的人力资源市场    曾仕鹏;

国有企业薪酬改革实践与研究    段磊;

变革环境中的企业人力资源开发    郑耀洲;邓彦平;

人力资源开发：高校学生工作的新着力点    田丽娜;

我国林业系统人力资源管理状况研究    何乐观;

政府所属人才服务机构发展模式探索    刘金成;

浅谈对项目部人才的激励问题    孙宁;

新时期我国竞技武术人才资源开发研究    漆振光

我国司法机关人力资源绩效管理研究    仉巍

我国东部地区农村人力资源开发研究    宋美丽

中国基层公务员素质建设研究    李晓霞

职业经理人培训效果综合评估体系研究    崔霞

管理者的职业弹性研究：结构及其前因后效关系    李霞

知识员工自我管理内容结构及其相关研究    杨廷钫

基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究    赵夷岭

我国传媒学习型组织建设研究    国秋华

中国城市化进程中人地资源利用研究    宫漫

新农村建设背景下湖北省新型农民科技培训工程绩效研究    刘蕾

湖北民族地区职业教育现状分析与发展对策研究    李凤兰

保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究    史永凤

松原市供热公司管理人员战略性薪酬管理研究    刘嘉

公共再就业培训研究——以广西为例    许春慧

企业薪酬外包决策模型研究    彭赋

农信社人力资源管理问题的研究    王代诚

种业公司人力资源管理问题研究    张海明

CI公司人力资源稳定性研究    孙睿

WZ公司的人力资源管理体系    杨微

企业培训与企业创新    李浩

论作为独立学科的人力资源开发    谢晋宇

论培训管理    吴小清

中冶南方威仕工业炉人力资源培训管理的解读    刘燕;

浅谈电力企业生产技能人员培训    孙法治;

基于ISO10015标准的培训管理体系构建实践——以航天四0一所为例    拜啸霖;曹兆红;

e化你的培训——构建信息化培训管理体系    全怀周;

建立培训管理体系,提升员工整体素质    刘春林;

建立高效的培训管理体系    郭传华;王春华;

基于ISO9000 PDCA循环科学培训管理体系的建立    陈林;

建立目标培训管理体系    李纪海;

基于绩效提升的培训管理体系构建    许永惠;

建立适应全球首台AP1000核电机组建设的培训管理体系    唐锡文;

浅谈船员管理型企业的员工教育培训    郭启政;

晋城煤业集团ISO10015培训管理体系的建立与探讨    秦云海;

眼科专科医院护士培训管理与效果    肖惠明;

构建企业安全培训管理体系建立企业安全生产长效机制    陈宝友;

手术室全员分层次培训的探讨    王艳花;王健;

晋煤集团加强全员安全培训的经验与做法    杨建;

保险企业人才培训体系的建立与实践    李巧云;

C公司大客户营销人员培训实证研究    李梅鸿;

关于构建生产企业员工培训体系的探讨    冯佑刚;

培训之“变”    本报记者 周海华

培训鉴定专业100多个    记者 王芳

我国公务员培训管理体系初步建立    记者 李微

安全培训硬杠 人人需要过关    陈化田　记者 吴岳福

培训流程设计的混乱现象探因    王印久

洛阳工程公司通过ISO10015体系确认审核    记者 李建永

人才培养放眼高层次    吴绵

洛阳工程公司启动新版培训管理项目    李建永

提升员工的“标准”素质    本报记者 李 佩

建立直线培训责任体系    张强

综采工作面人机环境系统安全研究    翟国栋

中职校长领导力提升研究    周文锦

我国矿山危险性控制与安全培训体系研究    龚声武

基于学习型组织理论的高校教师培训与开发体系研究    刘凤英

组织变革下的国有企业组织学习与社会责任演进研究    曹丽娜

以需求为导向的新型农民科技培训体系研究    马云启

煤矿企业应急管理系统构建与应急能力评价研究    史波

中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理研究    舒刚民

以培训效果评估为导向的莱尼公司培训体系研究    万涧

H机械集团培训管理体系研究    孟岚

华动铸造有限公司培训管理体系设计    董小博

湖南移动长沙分公司员工培训问题与对策研究    于乐天

中国人寿四川分公司新人“育成培训”体系问题及对策研究    付成

胜通汽配科技发展公司员工培训管理体系研究    陈一静

G公司培训管理体系再设计研究    张曦

Q公司销售培训体系优化策略研究    刘淼

重庆机场地服公司培训管理体系存在的问题及对策研究    张悦

CL公司培训体系构建研究    周向荣