区域人力资本存量差异对医疗卫生服务水平影响的实证研究

【摘要】：目的:研究人力资本对医疗卫生服务水平的影响及地区间的差异。方法:采用2002—2013年我国31个省、直辖市和自治区的面板数据,运用因子分析法和静态面板模型进行分析。结果:总体上,人力资本平均存量对医疗卫生服务水平影响显著,东部、中部和西部表现出地区差异。结论:人力资本存量增加能够改善医疗卫生服务水平,相比东部和西部,中部地区的这一影响较弱,因此应平衡地区间人力资本积累与经济发展,加大对贫穷落后地区的教育投入,提高地方政府财政卫生支出比例。 【作者单位】： 华中科技大学经济学院;
【关键词】： 人力资本 医疗卫生服务 地区差异
【分类号】：R197.1
【正文快照】： 人力资本理论及新增长理论认为人力资本的增加将会大大提高劳动生产率,从而促进社会经济发展,这一观点得到了国内学者的验证[1]。另一方面,经济社会发展又能够在资金、信息和技术等方面促进医疗卫生事业发展,提高医疗卫生服务水平[2-3]。因此,实证研究人力资水平对医疗卫生服

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