考虑企业情绪波动的节能减排长效激励机制研究

【摘要】：在考虑企业情绪因素的基础上构建政府激励企业节能减排的激励机制模型,分析结果表明:企业节能减排的最优努力水平不同于标准模型下的最优努力水平,如果企业情绪充分大,则政府能够实现较高的均衡努力水平;在激励契约外生给定且企业情绪是对称的情况下,情绪强化企业均衡努力水平;若企业情绪不对称且雅克比矩阵为负,情绪弱化企业均衡努力水平;在政府设定最优激励契约的情况下,政府最优期望收益是积极情绪的增函数,是消极情绪的减函数,即政府从企业的积极情绪中获益,但是从企业的消极情绪中受损。 【作者单位】： 河海大学商学院;江苏省审计厅;
【关键词】： 情绪因素 节能减排 长效机制 激励模型
【分类号】：F272
【正文快照】： 一、引言随着工业化进程的加快,以科技、机器为基础的社会化大生产在带给人类巨大财富的同时,也伴随着化石资源的大量耗费以及环境承载能力的日益减弱,世界各国开始进行有关经济发展模型的道德反思,逐渐认识到低碳经济是解决环境、资源压力与经济发展矛盾的最佳方案。作为世

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