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基于计划行为理论的节能意愿影响因素——以知识型员工为例

来源:论文学术网
时间:2024-08-19 03:07:47
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基于计划行为理论的节能意愿影响因素——以知识型员工为例【摘要】:以办公楼知识型员工为研究对象,基于计划行为理论,结合组织氛围文献,构建了员工节能行为模型。提出了组织节能氛围的概念,

【摘要】:以办公楼知识型员工为研究对象,基于计划行为理论,结合组织氛围文献,构建了员工节能行为模型。提出了组织节能氛围的概念,研究它影响员工节能行为的作用机理。利用调查问卷,在北京地区,从办公楼知识型员工收集数据,采取偏最小二乘路径建模方法分析数据,验证研究模型。结果表明:积极的节能态度和感知行为控制对员工节能行为意愿具有促进作用;组织节能氛围显著正向影响主观规范;组织节能氛围和主观规范对员工节能行为意愿没有直接作用,他们通过影响节能态度间接影响员工节能行为意愿。根据这些结果,公司可以通过营造良好节能氛围,宣传节能意义,提高员工节能态度、感知行为控制以及主观规范,从而促进员工节能。 【作者单位】: 北京理工大学管理与经济学院能源与环境政策研究中心;
【关键词】员工节能 组织节能氛围 计划行为理论 主观规范 节能态度 感知行为控制
【基金】:教育部人文社会科学研究青年基金资助项目“基于社会认知理论的节能行为影响因素及作用机理研究——以都市写字楼员工为研究对象”(12YJC630301) 中国博士后科学基金资助项目(2012M510008) 国家自然科学基金资助项目(71203007);国家自然科学基金资助项目(71173017) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0048)
【分类号】:F224;F206;C936
【正文快照】: 引言服务业为主导的第三产业发展迅速,在国民经济中的比重日趋增长,特别是在大都市,这个趋势更为明显。截至2009年底,第三产业占全国国内生产总值的比例达到了43.4%,这一比例在北京市更是高达75.5%,并且第三产业呈现稳定增长态势[1]。目前,我国第三产业比重还低于发达国家,有

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