人力资源管理要为企业的增值服务——以太原煤气化公司晋阳选煤厂为例

【摘要】：本文阐述了企业人力资源管理的内涵,以太原煤气化公司晋阳选煤厂为例,总结了他们实施人力资源管理的实践:坚持效率优先、兼顾公平的原则,建立新型薪酬分配制度;根据企业生产经营需要及跨越发展的要求,加大员工培训开发力度,着力打造人才"蓄水池"工程;着力打造高技能员工,专业技术人员,中层管理干部三支队伍。 【作者单位】： 太原煤气化公司晋阳选煤厂;
【关键词】： 人力资源 管理 增值
【分类号】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 近年来,人才竞争日趋激烈,企业也越来越重视人力资源的作用,企业人事管理逐渐向人力资源管理转变。“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”,其根本原因,是因为人力资源管理事实上存在着两种职能,分别是行政职能和战略职能。一、人力资源管理的内涵从行政职能的角度上看,日

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