水力发电企业绩效考核初探

【摘要】：正一、绩效考核的目的进行绩效考核的目的是更好的完成企业的安全生产目标、经营目标、发展目标,以及相关的目标所产生的责任体系,并且根据这些相关的责任去形成一系列的组织管理机构。绩效考核的指标应该进行更为科学的分解,并且在绩效考核的责任人方面,要厘清职责。 【作者单位】： 深圳市博达煤电开发有限公司;
【关键词】： 企业绩效考核;经营目标;员工薪酬;组织管理机构;传统人事管理;管理层薪酬;人力资源;企业内部员工;考核者;经营管理层;
【分类号】：F426.61;F426.91;F272.92
【正文快照】： 一、绩效考核的目的进行绩效考核的目的是更好的完成企业的安全生产目标、经营目标、发展目标,以及相关的目标所产生的责任体系,并且根据这些相关的责任去形成一系列的组织管理机构。绩效考核的指标应该进行更为科学的分解,并且在绩效考核的责任人方面,要厘清职责。二、绩效考

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