基于胜任特征的水利水电工程项目经理评价体系研究
基于胜任特征的水利水电工程项目经理评价体系研究【摘要】:我国水利水电行业的工程项目管理现状一直滞后于国际领先水平,作为工程项目的领头羊——项目经理扮演着重要角色,如何测评其绩效表现
【学位授予单位】:成都理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272.92;F426.61;F426.91
【目录】:
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-7
- 目录7-9
- 第1章 绪论9-21
- 1.1 研究背景、意义与目的9-12
- 1.1.1 胜任特征研究的行业背景9-10
- 1.1.2 胜任特征研究的实践应用10-11
- 1.1.3 本研究的意义11-12
- 1.1.4 本研究的目的12
- 1.2 研究内容与框架12-15
- 1.2.1 研究内容12-14
- 1.2.2 研究构思与框架14-15
- 1.3 研究对象胜任特征的界定15-21
- 1.3.1 工程项目管理定义及其分类15-16
- 1.3.2 我国水利水电工程建设行业特点16-17
- 1.3.3 项目经理在水电水利工程项目中的作用17-21
- 第2章 关于胜任特征的文献综述21-32
- 2.1 关于胜任特征的研究综述21-25
- 2.1.1 胜任特征概念的研究21-23
- 2.1.2 胜任特征类型的研究23-25
- 2.2 胜任特征模型的相关研究25-29
- 2.2.1 胜任特征模型的定义研究25-26
- 2.2.2 胜任特征模型的理论研究26-27
- 2.2.3 胜任特征模型的构建研究27-29
- 2.3 对以上研究文献的评述29-32
- 2.3.1 工作分析和胜任特征研究的差异性29-30
- 2.3.2 工作分析和胜任特征结合应用评述30-32
- 第3章 胜任力模型的量表设计与调查32-37
- 3.1 研究对象的界定32-33
- 3.2 调研流程33
- 3.3 初始问卷的编制33-37
- 3.3.1 量表内容的理论途径33-34
- 3.3.2 胜任特征因子编码34-35
- 3.3.3 问卷编制与筛选35-36
- 3.3.4 问卷调查情况36-37
- 第4章 胜任特征模型的构建37-48
- 4.1 调研样本的描述性统计分析37-38
- 4.1.1 调研样本的性别分析37
- 4.1.2 调研样本的年龄分析37
- 4.1.3 调研样本的工作职位分析37
- 4.1.4 调研样本的项目管理经验分析37-38
- 4.1.5 调研样本的学历分析38
- 4.1.6 调研样本的工程项目管理主体分析38
- 4.2 项目分析38-42
- 4.2.1 高低组别统计结果描述39-40
- 4.2.2 独立样本T 检验40-41
- 4.2.3 项目区分度分析41-42
- 4.3 探索性因子分析42-45
- 4.3.1 第一次因子分析42-44
- 4.3.2 第二次因素分析结果44-45
- 4.4 量表的内容效度与信度分析45-46
- 4.4.1 效度分析结果45-46
- 4.4.2 信度分析结果46
- 4.5 因素层面命名以及胜任特征模型的构建46-48
- 第5章 基于胜任特征模型构建评价体系48-53
- 5.1 指标评价体系的构建48-50
- 5.1.1 主观评价指标确定48-49
- 5.1.2 客观评价指标49
- 5.1.3 模糊综合评价方法的步骤49-50
- 5.2 水利水电工程项目经理评价方法50-51
- 5.3 评价体系应用原则51
- 5.4 针对某项目经理胜任特征评价的案例应用51-53
- 第6章 结 论53-55
- 6.1 本文的研究结论53
- 6.2 可能的创新之处53-54
- 6.3 研究的局限之处54-55
- 致谢55-56
- 参考文献56-58
- 攻读学位期间取得学术成果58-59
- 附录1:工程建设项目经理胜任特征调查问卷59-62
- 附录2:独立样本 T 检验62-63
- 附录3:第二次因子分析 KMO 和 Bartelett 检验结果63-64
- 附录4:因子分析后因子提取和因子旋转的结果64
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