SD企业水电项目职业经理人绩效考核方案的优化研究

【摘要】：在现代企业管理中,一方面职业经理人无论对企业的发展还是人才难题的解决都发挥了极大的作用。另一方面,国有企业在引进职业经理人制度时,其发展尚且亦步亦趋,尤其是以国有企业为主的水电行业,职业经理人制度的研究与推广上有很大的差距。近年来,随着水电行业的发展,人才的需求、培养、使用逐渐成为其限制瓶颈。在这样的背景下,职业经理人这一角色必将成为水电行业解决人才难题和实现持续发展的关键。 职业经理人制度作为水电行业人力资源管理的发展方向,一个亟需解决的前提就是对职业经理人的绩效考核。目前,我国水电行业的职业经理人考核制度本身仍然处于探索完善期,如何对其进行优化,从而更利于行业经理人的发挥和行业的发展将是本文重要的研究内容之一。同时,职业经理人制度作为一种有的考核方式,怎样对其进行延伸,从而实现水电行业优秀人才聚集和健康持续发展的局面?这一问题也将是本文另一个重要研究内容。 本文主要结合自身工作经验和调查研究,充分利用管理学理论、思想,就水电行业职业经理人的绩效考核方案如何进行更科学的优化和延伸进行探讨和研究。尤其是对职业经理制度的延伸,在水电行业尚无研究先例,更具价值。 【关键词】：水电行业 职业经理人 绩效考核 方案优化与延伸
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-12
• 1.1 研究的背景8-9
• 1.2 研究的意义9-10
• 1.3 研究思路与内容10
• 1.3.1 研究思路10
• 1.3.2 研究内容10
• 1.4 研究的方法10-12
• 第二章 职业经理人制度和绩效考核的理论概述12-23
• 2.1 职业经理人制度12-13
• 2.2 绩效考核指标体系理论13-23
• 2.2.1 绩效内涵13-14
• 2.2.2 影响绩效的关键因素14
• 2.2.3 绩效考核的内涵14-15
• 2.2.4 绩效考核指标体系15-16
• 2.2.5 绩效考核指标设计方法16-19
• 2.2.6 绩效考核指标的标准19-20
• 2.2.7 绩效考核的实施方法20-23
• 第三章 SD企业水电项目部职业经理人的绩效考核指标现状分析23-33
• 3.1 SD 企业水电项目发展概况23-25
• 3.1.1 企业发展概况23
• 3.1.2 水电项目业务发展概况23-24
• 3.1.3 水电项目人力资源管理分析24-25
• 3.2 企业水电项目绩效考核指标体系分析25-33
• 3.2.1 绩效考核体系现状25-29
• 3.2.2 绩效考核方法的问卷调查分析29-31
• 3.2.3 绩效考核体系的优缺点分析31-33
• 第四章 SD 企业水电项目部职业经理人绩效考核方案优化33-46
• 4.1 优化的思路33
• 4.2 水电行业泛职业经理人延伸对象与目标33-34
• 4.3 泛职业经理人绩效考核体系的优化34-46
• 4.3.1 项目核心管理层绩效考核体系的优化34-39
• 4.3.2 项目中层干部绩效考核体系的优化（部门主任为例）39-41
• 4.3.3 项目其他人员的绩效考核体系的优化41-46
• 第五章 结论与展望46-47
• 5.1 本文研究总结46
• 5.2 前景展望46-47
• 致谢47-48
• 参考文献48-49
• 附录49-56

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