企业组织结构优化设计研究

【摘要】：本文选取了水电施工企业中一家较有代表性的中国水利水电第XX工程局有限公司为例,该公司是建筑业中集科研、设计、开发、采购、施工、制造安装、监理、咨询为一体的特级骨干企业,亦是一家跨国、跨区域、跨行业的特大型综合性著名企业。随着公司规模不断扩大和海外业务的不断拓展,公司的组织结构已不能适应发展的需要,必须进行变革。本文以水电XX局的组织结构为研究对象,运用访谈法、问卷调查法对其组织结构进行实地调查,分析并找出其存在的问题和不足,为公司组织结构调整提出相应的构想和建议。 本文首先对组织和组织结构理论进行了概述,通过收集和分析资料,了解水电XX局的管理现状及其组织结构运行情况,在访谈调研中发现目前组织结构中存在着管理职能缺失和重叠、岗位设置不尽合理、岗位名称不够明确、责权不对等、管理流程有瑕疵、职业通道没有完全打开、企业文化建设还需加强等问题,针对这些问题,以组织和组织结构设计理论为指导,结合水电XX局管理目的和自身特点,提出水电XX局的组织结构的调整建议方案和完善组织结构应采取的配套措施,最后得出进行组织结构调整既要以管理学、组织行为学等理论为依据,又要结合企业实际情况相符合这一结论。 本文以水电XX局的组织结构为研究对象,探讨具有一定发展史的企业如何在内外部环境发生变化下对组织结构进行优化调整。 【关键词】：水电施工企业 组织结构 优化与设计 实施措施
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F271
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-11
• 1.1 选题的意义7
• 1.2 组织及组织结构的界定7-8
• 1.3 研究思路8-9
• 1.4 研究方法及诊断工具9-10
• 1.5 本文的创新之处10-11
• 2 理论综述11-17
• 2.1 国内外组织结构理论的研究情况11-15
• 2.2 国内外相关研究现状分析小结15-17
• 3 水电XX局项目背景简介17-24
• 3.1 水电XX局的基本情况介绍17
• 3.2 水电XX局组织结构的现状及存在的问题17-21
• 3.3 水电XX局组织结构的优缺点分析21-24
• 4 水电XX局的组织结构优化方案设计24-43
• 4.1 组织结构设计的思路24
• 4.2 组织结构设计应该考虑的因素24-31
• 4.3 水电XX局的组织结构设计原则31-34
• 4.4 水电XX局优化后的组织结构设计方案34-35
• 4.5 组织结构及各部门功能设置比对分析35-42
• 4.6 对新组织结构的评价42-43
• 5 确保新组织结构落地的措施43-45
• 5.1 加大宣传的力度43
• 5.2 完善公司现有的管理制度43
• 5.3 推行绩效管理43-44
• 5.4 推进信息化建设44
• 5.5 大力开展培训工作44-45
• 附录45-60
• 参考文献60-61
• 致谢61

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