浅谈水电施工企业人才流失问题

【摘要】：正人才是最宝贵的资源,企业的发展离不开人才,能否发现人才与合理的使用人才,更是企业前进发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题。那么,如何留住人才已是摆在我们面前的一个重要课题。我在这里说的人才,他是广意的。不仅指的是有高等学历的人才,还有所有有才干的人才,包括优秀的工人师傅。我们公司的发展,既需要白领,也需要蓝领、灰领;既需要有脑力劳动者,也需要富有创造性和实践性的一线工人。 【作者单位】： 中国水电建设集团十五工程局有限公司
【关键词】： 流失问题 留住人才 企业人才 使用人才 员工 水电施工企业 有效配置 重要课题 人才资源 脑力劳动者
【分类号】：F272;F406.61
【正文快照】： 人才是最宝贵的资源,企业的发展离不开人才,能否发现人才与合理的使用人才,更是企业前进发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题。那么,如何留住人才已是摆在我们面前的一个重要课题。我在这里说的人才,他是广意的。不仅指的是有高等学历的人才,还有所有

您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容

长江能否变成第二黄河?——长江流域水土流失问题座谈会纪要    

要树立水土保持的经济观    刘海峰;

杨钟部长谈我国林业发展问题    兴树

美国国民半导体公司留才之道    敏

搞好企业需注意人才·特长·形象    孔祥华;

县乡两级如何吸引人才    杨声东;

马来西亚的骤发性洪灾导致土壤流失扩展    E.pushparajah;贲克平;

第三世界的人材流失    李承文;

民族地区资金流失问题值得重视    杨绍兴

乡镇企业上规模上效益的有效途径    赞全南,芝祥

快马加鞭抢高点    本报记者 刘文健

事业才是留人的关键    本报记者 魏敬民 张银炎

探索新路子 创造新辉煌    本报记者 刘东

别让人才流失    晓利

国有企业能留住人才吗？    王世雄

基层人才为什么容易流失    凌锋

企业文化留人才    风入松

高校科技企业：蛋糕怎样做大    本报记者 蔡继乐

珍惜员工，就是珍惜企业的未来    本报记者 马红路

留住人才的几种“秘诀”    刘博

企业转制前后的国有资本流失问题研究    杨小勇

个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究    刘建荣

煤炭资源开发环境影响评价理论与方法    肖兴田

《案例》：中交第四航务工程勘察设计院——知识型企业的流才与留才    朱利翔

企业雇员流失的原因，后果与控制措施探讨    吴宏

民营企业人才流失与激励机制    张永红

论检察官素质制度建设    李炬姐

经济全球化对我国经济的影响及其对策研究    龚鉴瑛

中国建筑西北设计研究院设计人员激励机制研究    郭旗

中国当代企业留住人才的机制研究    赵金刚

“让国有企业一部分人先富起来”的理论与实践研究    吴旗荣

我国中小民营企业员工流失分析与对策研究    谌茂华