水电企业人才战略的思考

【摘要】：作为大型国有独资水电企业来讲,因为整体转制,长期以来存在的各种矛盾以及出现的新的问题,不断地膨胀,导致部分项目在市场竞争中积累的朝气、磨练的锐气、酝酿的志气也会随着时间一点点消耗殆尽。长期以来积累的资产经营优势和人才、设备、管理等资源优势在迅猛增长的民营企业面前存在着土崩瓦解的危机。本文对水电企业如何搞好人才战略进行了思考。 【作者单位】： 中国水电十五局第一工程公司
【关键词】： 水电企业 人才战略 人才资源 市场竞争 发挥作用 民营企业 资源优势 整体转制 人才成长 高技能人才
【分类号】：F426.91;F426.91;F272
【正文快照】： 科当今时代,科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。国以才兴,业以才旺,人才强国战略正是我们党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略。水电建设从目前来讲,已迎来了水电建设的黄金时代,水电基建项目逐步达到了阶段性的顶峰。作为水电建设中

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