浅议水电勘察设计单位薪酬分配制度

【摘要】：勘察设计是一个知识密集型的行业,它的资源就是知识,而知识的载体和体现者是人员,薪酬是对劳动者劳动价值最直接的体现。文章通过对勘察设计单位原有薪酬制度存在的问题进行了分析,并对如何建立科学的薪酬分配制度提出了建议。 【作者单位】： 新疆水利水电勘测设计研究院;
【关键词】： 勘察设计单位 薪酬分配 薪酬制度
【分类号】：F426.91
【正文快照】： 1984年起,对勘察设计企业由原来的核拨事业费改为以收费制为主要内容的技术经济责任制,成为自收自支的事业单位。随着事业单位的企业化管理,在一定程度上形成了以高新技术为先导,以企业经营机制为模式,以市场竞争机制为导向的新格局。就总体而言,受经营体制、原有制度、人员

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