一位停薪留职人员对“三项制度”改革的认识

“三项制度”改革是目前渡市选煤发电厂正在紧张进行的重要工作，职工对改革的认识到底是怎样的呢，让我们走近一名该厂停薪留职人员小柏，听听他发出的心声。

笔者：作为一名年轻人，你对“三项制度”改革是如何认识的？

小柏：真的该进行改革。煤炭行业经过了十年黄金期，有过辉煌，同时也留下了许多后遗症，人多、成本居高，我们大家都明白，这些都是企业积重难行的直接原因之一，用一句时髦的话说，企业只有甩掉这些“包袱”，才能轻装上阵，才跑得快。

笔者：你在企业即将进行“三项制度”改革之际，为什么要选择停薪留职呢？是为了逃避吗？

小柏：说实话，这还真不是逃避。我来厂里没几年，技术水平在班组算是较差的，厂里也给我们学习了达竹公司的改革指导意见，厂里今年的减人任务很重，鼓励大家谋出路，我选择停薪留职一来是想出去找更适合自己的岗位，二来也主动为厂里的减人提效出点力，这种选择对企业和我来说应该都是一个较好的结果，双赢。

笔者：你是不是觉得年轻人在这种时候都应该选择离开企业？

小柏：当然不是。不是每一个人都适合到外面另谋出路的，我是因为找了一个相对稳定的工作才出去的，其实在外面找工作真的很不容易，我有一个朋友就爱跳槽，在一个单位干不了几天就要走，结果到现在都没安定下来。厂里对职工其实是很好的，各方面都考虑得很周全，处处为职工着想，大家更应该好好珍惜这难得的就业机会，尤其是年轻人，要有责任感，有感恩的心，更应该加紧学习业务知识，提高自身素质为企业分忧、出力。

笔者：你从一个年轻人的角度看，厂里的“三项制度”改革会收到很好的效果吗？

小柏：那是必须的。大道理我不会讲，不过改革后的企业职工队伍更精干、办事效率更高效这是肯定的，这个结果适合任何单位，到时候说不定我还会回来为企业继续效力。