福耀玻璃最大的危机所在

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“这是新能源大爆炸的第260篇原创文章”

毫无疑问，福耀玻璃是个好公司，但它也存在一个比较大的隐忧，也是市场一直很关心的问题。

前几天咱们分别从2个维度覆盖了福耀玻璃，剖析了它未来的逻辑，以及公司自身的基本面，结论是公司是一个富有竞争力的优秀的公司，未来有望受益于量价齐升的美好时光。

但有一个隐忧也值得重视和讨论，那就是接班人问题。毕竟公司创始人曹德旺先生今年也75周岁了，虽然从公开的新闻报道来看，身体和精神状况都没有问题，但接班人的问题还是值得考虑。

01企业接棒人问题不容忽视

事实上，接班人对于任何一个企业来说都是一个极其重要的命题，一旦没有做好，结果可能会是毁灭性的。

事实上，香港中文大学教授，也是号称“家族企业传承治理第一人”范博宏，此前曾发布一份研究报告，里面披露了一组数据：中国内地、香港和台湾逾200家上市家族企业，在企业所有权和控制权发生代际变更前后数年内，市值会损失近60％。

也就是企业的接棒绝不是一个小事情，如果做的不好的话，不止会对公司的市值造成毁灭性打击，对于投资人来说，也如同噩梦一般。

理想的情况下自然是交接越平稳越好，但企业的事情是一般投资者左右不了的，咱们只能去研究有没有潜在的风险点，如果有就规避，没有，则可以继续持有或者关注。

为了搞清楚这个问题，leo 这几天把曹德旺的个人自传《心若菩提》读完了，也看了此前美国人拍的福耀在美国开工厂的纪录片《美国工厂》，今天咱们就深入探讨一下福耀玻璃的接班人问题。

要搞清楚这个问题，必须先回答另一个问题：曹德旺对于福耀玻璃的影响有多大？

02曹德旺的福耀玻璃

leo研究了福耀的发展历史，以及曹德旺的个人自传和各种公开信息后的感受就是：没有曹德旺就没有福耀玻璃，更不会有今天的福耀玻璃，而且大概没有谁能在这方面做得比他更好了。

就像改革开放几十年来，神州大地涌现出的那一大批优秀杰出的企业家一样，曹德旺用自己的聪明才智，艰苦奋斗，以及极其独特的品性，从一个小小的乡镇企业起家，并最终做到了全球汽车玻璃行业龙头，全球市占率超30％，国内市占率更是超70％ ，这绝对是了不起的。

从这个维度讲，福耀玻璃离不开曹德旺，如果他退休了，或者说百年之后，对福耀都是一个巨大的损失，这是毋庸置疑的！

不过中短期来说，比如未来5年内，这个问题倒也没有那么大，原因有几点。

03中短期无需担忧接班人问题

第一，从公开新闻报道来看，虽然已经75周岁了，但曹老爷子身体和精神状况各方面都没大问题，依然任董事长一职，按曹老爷子的这种身体和精神状况，以及心性，不出意外，再干个5年没问题。

第二，虽然曹德旺在企业接班人方面体现出很传统的家族观念，但福耀却是一家管理非常现代化的公司：福耀是国内第一家引入国外独立董事制度的公司；也是福建省最早试水股份制上市的公司；公司各方面的治理都非常规范。这位企业的接班人平稳接位创造了有利条件。

这一切当然都得益于曹德旺个人非常先进的理念，但家族企业的观念又非常浓厚，所以说人呐，就是那么复杂。

第三，现在社会的营商环境和福耀的实力，相比曹德旺创业那会儿强太多太多了，对于接班人的能力要求会低一些。

第四，也是最重要的一点，以曹德旺习惯未雨绸缪的性格特点，在接班人如此重大的命题上，他不可能不提前规划，并做好相应的风险规避的。要深刻理解这一点，咱们先来看看此前曹德旺是如何提前规避掉08年金融危机，并变危为机的。

04未雨绸缪变危为机

2006年左右，国内经济一片火热，股市也开始火热，但曹德旺却通过种种蛛丝马迹分析接下来中小企业将遭遇大风险，那么不论是对于福耀自身，还是福耀的上游供应商，都将面临非常大的挑战。

后面经过了一段时间的个人草根调研，他确认了自己的判断，于是在2006年底，在公司内部迅速开展了在建工程抓紧收尾，停止扩张，促进现金流回流，全面清理应收账，严控风险，以及关闭亏损和落后产能，展开培训，提升企业效率，降低成本等一系列措施。

到了2007和2008年初股市火热的时候，大家都觉得他可能看错了，他依然坚持即将到来的风险，坚信2008年上证将跌破2000点，并取消了此前的定增计划。

时候，不论是金融危机，还是股市的表现，都证明了他此前的预判完全应验，但福耀因为提前做好准备，非但没有被打趴下，反而迎来了更大的发展。

纵观福耀过往的发展历程都可以看到，曹德旺在提前预防风险方面，确实是极其关注的，也都做了充足的应对准备。

此前吴晓波在《十年二十人》的节目里采访里曹德旺，他对提前的风险防御有过很形象的总结：

吴晓波：每个企业都有周期、危机，你印象中最深刻的是哪一次？

曹德旺：去相信周期这是借口，我早就知道你会有这一天，我们提前做好准备，因此我们很坦荡面对这个事情，如果碰上全球性的经济危机，你怎么渡过这个难过。就像开车，等二三十米的时候你再发现前面有一块大石头，你想躲已经来不及了。应该在100多米的时候就看到并做好判断，石头是动还是不动，不动就从旁边绕过去。

以他的这种性格，必然会考虑接班人的问题的，事实上，此前他也确实是有提前谋划过了。

05接班人问题曹德旺早有谋划

很早就确定要儿子曹晖接班自己，也提前做了培养，但此前曹晖一度不想接班，自己出去创业，但后面改变想法了，已经就任公司的副董事长两三年了，此前福耀也并购了曹晖掌控的三锋控股持有的福建三锋集团 100％ 股权，避免了公司的关联交易问题，另外也任命了自己的女婿叶舒当任公司的总裁。

从这几年公司的运营来看，企业的经营没什么问题，当然了，毕竟曹德旺还在位，如果后续两个人独自担纲，还是会有一些不确定性是难免的。

综合公司的实力和行业地位，即使曹德旺退休或者是百年之后，福耀依然有望维持足够强的竞争力，依然有望受益行业未来的大发展。

但不管怎么说，曹德旺假如退休了，对公司来说毫无疑问都是巨大的损失，这是毋庸置疑的，好在他还没有要退休的打算。

此前有人问他退休的问题，他是这么说的：谁说我年纪大了，姜子牙80岁才结婚！

所以，中短期这个问题其实也不用太过担忧，那些成功的企业家真不是普通老百姓可比的。

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